Muqe
New member
Bir süredir günlük hayatımıza giren bu akıllı çalışma yaş grubuna bağlı olarak çok farklı şekilde karşılanıyor ve deneyimleniyor gibi görünüyor. Bu İngiliz gazetesinin bir araştırmasına göre İK Haberleri: Esnek çalışma, nesilleri esnek çalışma olmadan yapamayanlar ile esnek çalışmaktan korkanlar arasında bölüyor. Özellikle yaşlıları genç meslektaşlarıyla bir araya getirdiği düşünüldüğünde, çalışanların yaşadığı izolasyona ilişkin endişeler artıyor. Onlar özellikle 55’in üzerinde Bu sıkıntıyı yaşamak: Bu yaş grubunda görüşülen kişilerin %77’si çalışmak için ev ortamından hoşlanmadıklarını ve beşte üçü bilinçli olarak tam zamanlı ofise dönmeyi seçtiğini söyledi.
Vurgulanan diğer kritik husus,meslektaşlarıyla kişisel temas eksikliği ve ofisten uzakta olmanın yalnızlık riskini artırabileceği riski. Şirketin genç çalışanlarını da ilgilendiren bir sorun Z kuşağı: Akıllı çalışma çağındaki 16-24 yaş grubunda görüşülen neredeyse iki kişiden biri, meslektaşları ve işverenleri tarafından terk edilmiş hissediyor. “Akıllı çalışma, geleneksel çalışma anlayışımızda devrim yarattı, ancak aynı zamanda çalışanların refahı ve güvenliği açısından yeni zorlukları da beraberinde getirdi” diye açıklıyor Tommaso Barone, Hse Koçu ve Danışmanı – Göz ardı edilmemesi gereken hususlardan biri sosyal izolasyondur. Uzaktan çalışma, çalışanların ruh sağlığı üzerinde olumsuz etkiler yaratarak yalnızlık duygusunu beraberinde getirebilir. Sosyal destek ve düzenli iletişim bu sorunu hafifletmenin anahtarıdır.”
ABD’nin psikologları bileBoston ÜniversitesiYakın zamanda yapılan bir çalışmada, şu konuya odaklanılmıştır:yalnızlık alarmı, bunu günde 15 sigara içmekle aynı hasarı yaratan “ölümcül bir salgın” olarak tanımlıyor. Çalışanların akıllı çalışmadan kaynaklanan yalnızlıktan ne kadar korktuğu, bu yıl Statista’da yayınlanan araştırmada da ortaya çıkıyor. Görüşülen kişilerin %15’i en büyük endişelerinden birinin yalnız kalma korkusu olduğunu, evde çok fazla zaman geçirmekten (%21) sonra ikinci sırada yer aldığını belirtti.
Bazı şirketler empoze etmiş ve uygulamaya devam etmektedir. çalışanları ofise dönmeye katı bir şekilde zorlamakPek çok kişi, özellikle teknoloji şirketlerini ve özellikle start-up’ları ilgilendiren bir trend olan esnek çalışmaya giderek daha fazla geçmeyi tercih ediyor. “Akıllı çalışma, çalışanların profesyonel ve kişisel yaşamlarını daha iyi uzlaştırmasına, seyahatlerin azalmasına ve yaşam kalitesinin artmasına olanak sağladıysa,” diye devam ediyor Thomas Barone – şirketlerin işletme maliyetlerinin azalması ve üretkenliğin artmasıyla bağlantılı faydaları gördüklerini unutmamalıyız. Artık esnek çalışma kültürü yaratmamız gerekiyor; tüm etkilerini görmeden önce büyük olasılıkla nesiller arası bir değişim gerekli olacak. Akıllı çalışmanın şirket ve işçiler için giderek daha gerçek bir avantaj olmaya devam etmesini sağlamak amacıyla işçilerin özerkliklerini yönetecek şekilde eğitilmeleri gerekiyor.”
Vurgulanan diğer kritik husus,meslektaşlarıyla kişisel temas eksikliği ve ofisten uzakta olmanın yalnızlık riskini artırabileceği riski. Şirketin genç çalışanlarını da ilgilendiren bir sorun Z kuşağı: Akıllı çalışma çağındaki 16-24 yaş grubunda görüşülen neredeyse iki kişiden biri, meslektaşları ve işverenleri tarafından terk edilmiş hissediyor. “Akıllı çalışma, geleneksel çalışma anlayışımızda devrim yarattı, ancak aynı zamanda çalışanların refahı ve güvenliği açısından yeni zorlukları da beraberinde getirdi” diye açıklıyor Tommaso Barone, Hse Koçu ve Danışmanı – Göz ardı edilmemesi gereken hususlardan biri sosyal izolasyondur. Uzaktan çalışma, çalışanların ruh sağlığı üzerinde olumsuz etkiler yaratarak yalnızlık duygusunu beraberinde getirebilir. Sosyal destek ve düzenli iletişim bu sorunu hafifletmenin anahtarıdır.”
ABD’nin psikologları bileBoston ÜniversitesiYakın zamanda yapılan bir çalışmada, şu konuya odaklanılmıştır:yalnızlık alarmı, bunu günde 15 sigara içmekle aynı hasarı yaratan “ölümcül bir salgın” olarak tanımlıyor. Çalışanların akıllı çalışmadan kaynaklanan yalnızlıktan ne kadar korktuğu, bu yıl Statista’da yayınlanan araştırmada da ortaya çıkıyor. Görüşülen kişilerin %15’i en büyük endişelerinden birinin yalnız kalma korkusu olduğunu, evde çok fazla zaman geçirmekten (%21) sonra ikinci sırada yer aldığını belirtti.
Bazı şirketler empoze etmiş ve uygulamaya devam etmektedir. çalışanları ofise dönmeye katı bir şekilde zorlamakPek çok kişi, özellikle teknoloji şirketlerini ve özellikle start-up’ları ilgilendiren bir trend olan esnek çalışmaya giderek daha fazla geçmeyi tercih ediyor. “Akıllı çalışma, çalışanların profesyonel ve kişisel yaşamlarını daha iyi uzlaştırmasına, seyahatlerin azalmasına ve yaşam kalitesinin artmasına olanak sağladıysa,” diye devam ediyor Thomas Barone – şirketlerin işletme maliyetlerinin azalması ve üretkenliğin artmasıyla bağlantılı faydaları gördüklerini unutmamalıyız. Artık esnek çalışma kültürü yaratmamız gerekiyor; tüm etkilerini görmeden önce büyük olasılıkla nesiller arası bir değişim gerekli olacak. Akıllı çalışmanın şirket ve işçiler için giderek daha gerçek bir avantaj olmaya devam etmesini sağlamak amacıyla işçilerin özerkliklerini yönetecek şekilde eğitilmeleri gerekiyor.”