RAM
New member
Giderek daha fazla çalışan haftada daha kısa çalışma saatleri talep ediyor. Ancak artık yapılan bir araştırma, bunun işe yarayabileceğine çok az insanın inandığını gösteriyor.
Aynı maaşla daha az iş: Pek çok Alman için dört günlük hafta kavramı muhtemelen gerçek olamayacak kadar iyi, daha doğrusu uygulanabilir görünüyor. Almanların yalnızca yüzde 30'u dört günlük haftanın tam ücret tazminatıyla birlikte orta vadede hayata geçebileceği görüşünde. Üçte ikisi (yüzde 66) buna inanmıyor. Bu, yalnızca t-online'a sunulan kariyer platformu Xing'in değerlendirmesinden ortaya çıkıyor.
Ancak değerlendirmeler bazen insanların hangi sektörde çalıştıklarına veya kaç yaşında olduklarına bağlı olarak önemli ölçüde farklılık gösteriyor. Xing'in işgücü piyasası uzmanı ve aynı zamanda şirketin ortak sorumlusu Julian Stahl şöyle diyor: “Esnek çalışma modelleri özellikle genç nesiller için son derece önemli; hatta birçok genç çalışan için bunların pazarlık konusu olmadığını söyleyecek kadar ileri gidebilirsiniz.” çalışmak.
Bebek patlaması kuşağı dört günlük haftaya pek inanmıyor
Bu tutum aynı zamanda genç nesillerin haftanın dört günü uygulanabileceğine inanma ihtimalinin daha yüksek olduğu gerçeğiyle de örtüşüyor. “Önümüzdeki beş yıl içinde Almanya'da dört günlük hafta gibi tam ücret telafili bir modelin yerleşebileceğini düşünüyor musunuz?” Z Kuşağı (1997-2012) katılımcıların yüzde 43'ü “evet”, yüzde 48'i ise “hayır” yanıtını verdi. Katılımcıların yaşları arttıkça katılma yüzdesi de azalıyor. “Y Kuşağı” olarak da bilinen Y Kuşağı'nın (1981-1996) yüzde 39'u dört günlük hafta uygulamasına inandığını söylerken, yüzde 58'i buna inanmadı.
Çalışmaya
Fikir araştırma enstitüsü Forsa, sözde değişim istekliliği çalışmasının bir parçası olarak 2012'den beri Xing platformu için veri topluyor. Bu temsili bir çevrimiçi ankettir. Son anket Ocak ayında yapıldı. Almanya'dan 3.200, Avusturya'dan 1.009 ve Almanca konuşulan İsviçre'den 500 yetişkin işçiye anket uygulandı. Yüzde değerleri yuvarlanır.
Nesilde
Stahl, genç nesillerin değişen tutumunun çeşitli nedenlerini görüyor: “Genç nesiller çoğu endüstride çalışan piyasası olan bir iş piyasasına girdiler. Çok iyi eğitimliler, kendilerine güveniyorlar ve kendilerinden önceki nesillerden farklı çalışmak istiyorlar. “
Dülger: “Refahı tehlikeye atıyor”
Ayrıca ilk rol modelleri de var. Bazı şirketler halihazırda haftanın dört gününü, bazen tam maaş telafisi veya en azından daha fazla esneklikle sunuyor. Tren makinistleri sendikası GDL ile Deutsche Bahn arasındaki mevcut toplu pazarlık anlaşmazlığında, GDL patronu Claus Weselsky de haftada daha az çalışma saati talep ediyor. İlk başarılarını elde etmeyi başardı. Burada bunun hakkında daha fazlasını okuyabilirsiniz.
Ticaret sanayiden daha iyimser
Dört günlük haftaya yönelik tutumları etkileyen yalnızca yaş değildir; Farklı sektörler arasındaki değerlendirmeler de daha az belirgin olsa da farklılık göstermektedir. Perakende ve hizmet sektörlerinde ankete katılanların neredeyse üçte biri (her biri yüzde 31) dört günlük haftanın önümüzdeki beş yıl içinde uygulanabileceğine inanıyor. Sanayide bu oran yalnızca dörtte birdir (yüzde 25). Ankete katılanların yüzde 72'si buna inanmadığını söyledi.
Göm
Katılımcıların şüpheciliğinin, çalışmada da belirlenen çeşitli nedenleri vardır. Stahl şöyle açıklıyor: “Sektördeki vasıflı çalışanların yarısından fazlası (yüzde 53) için şüphelerinin ana nedeni, şirketteki üretkenlik kaybıyla ilgili endişeler.” Özellikle sanayide ofis işlerinde olduğu gibi verimliliği artırarak üretim seviyesini korumak zordur.
Ayrıca tüm katılımcılar önümüzdeki yıllarda haftanın dört günlük olmasını beklememelerine dair çeşitli nedenler belirttiler. Ankete katılanların çoğu vasıflı işçi eksikliğinin haftanın dört günlük çalışmasına engel olacağından korkuyor. Yüzde 65'i yeterli sayıda işçinin olmadığını söyledi. Yüzde 44'ü ayrıca dört günlük haftanın kalan iş günlerinde daha fazla stres yaratacağını düşünüyor ve bu nedenle bunu reddediyor.
Aynı maaşla daha az iş: Pek çok Alman için dört günlük hafta kavramı muhtemelen gerçek olamayacak kadar iyi, daha doğrusu uygulanabilir görünüyor. Almanların yalnızca yüzde 30'u dört günlük haftanın tam ücret tazminatıyla birlikte orta vadede hayata geçebileceği görüşünde. Üçte ikisi (yüzde 66) buna inanmıyor. Bu, yalnızca t-online'a sunulan kariyer platformu Xing'in değerlendirmesinden ortaya çıkıyor.
Ancak değerlendirmeler bazen insanların hangi sektörde çalıştıklarına veya kaç yaşında olduklarına bağlı olarak önemli ölçüde farklılık gösteriyor. Xing'in işgücü piyasası uzmanı ve aynı zamanda şirketin ortak sorumlusu Julian Stahl şöyle diyor: “Esnek çalışma modelleri özellikle genç nesiller için son derece önemli; hatta birçok genç çalışan için bunların pazarlık konusu olmadığını söyleyecek kadar ileri gidebilirsiniz.” çalışmak.
Bebek patlaması kuşağı dört günlük haftaya pek inanmıyor
Bu tutum aynı zamanda genç nesillerin haftanın dört günü uygulanabileceğine inanma ihtimalinin daha yüksek olduğu gerçeğiyle de örtüşüyor. “Önümüzdeki beş yıl içinde Almanya'da dört günlük hafta gibi tam ücret telafili bir modelin yerleşebileceğini düşünüyor musunuz?” Z Kuşağı (1997-2012) katılımcıların yüzde 43'ü “evet”, yüzde 48'i ise “hayır” yanıtını verdi. Katılımcıların yaşları arttıkça katılma yüzdesi de azalıyor. “Y Kuşağı” olarak da bilinen Y Kuşağı'nın (1981-1996) yüzde 39'u dört günlük hafta uygulamasına inandığını söylerken, yüzde 58'i buna inanmadı.
Çalışmaya
Fikir araştırma enstitüsü Forsa, sözde değişim istekliliği çalışmasının bir parçası olarak 2012'den beri Xing platformu için veri topluyor. Bu temsili bir çevrimiçi ankettir. Son anket Ocak ayında yapıldı. Almanya'dan 3.200, Avusturya'dan 1.009 ve Almanca konuşulan İsviçre'den 500 yetişkin işçiye anket uygulandı. Yüzde değerleri yuvarlanır.
Nesilde
Stahl, genç nesillerin değişen tutumunun çeşitli nedenlerini görüyor: “Genç nesiller çoğu endüstride çalışan piyasası olan bir iş piyasasına girdiler. Çok iyi eğitimliler, kendilerine güveniyorlar ve kendilerinden önceki nesillerden farklı çalışmak istiyorlar. “
Dülger: “Refahı tehlikeye atıyor”
Ayrıca ilk rol modelleri de var. Bazı şirketler halihazırda haftanın dört gününü, bazen tam maaş telafisi veya en azından daha fazla esneklikle sunuyor. Tren makinistleri sendikası GDL ile Deutsche Bahn arasındaki mevcut toplu pazarlık anlaşmazlığında, GDL patronu Claus Weselsky de haftada daha az çalışma saati talep ediyor. İlk başarılarını elde etmeyi başardı. Burada bunun hakkında daha fazlasını okuyabilirsiniz.
Ticaret sanayiden daha iyimser
Dört günlük haftaya yönelik tutumları etkileyen yalnızca yaş değildir; Farklı sektörler arasındaki değerlendirmeler de daha az belirgin olsa da farklılık göstermektedir. Perakende ve hizmet sektörlerinde ankete katılanların neredeyse üçte biri (her biri yüzde 31) dört günlük haftanın önümüzdeki beş yıl içinde uygulanabileceğine inanıyor. Sanayide bu oran yalnızca dörtte birdir (yüzde 25). Ankete katılanların yüzde 72'si buna inanmadığını söyledi.
Göm
Katılımcıların şüpheciliğinin, çalışmada da belirlenen çeşitli nedenleri vardır. Stahl şöyle açıklıyor: “Sektördeki vasıflı çalışanların yarısından fazlası (yüzde 53) için şüphelerinin ana nedeni, şirketteki üretkenlik kaybıyla ilgili endişeler.” Özellikle sanayide ofis işlerinde olduğu gibi verimliliği artırarak üretim seviyesini korumak zordur.
Ayrıca tüm katılımcılar önümüzdeki yıllarda haftanın dört günlük olmasını beklememelerine dair çeşitli nedenler belirttiler. Ankete katılanların çoğu vasıflı işçi eksikliğinin haftanın dört günlük çalışmasına engel olacağından korkuyor. Yüzde 65'i yeterli sayıda işçinin olmadığını söyledi. Yüzde 44'ü ayrıca dört günlük haftanın kalan iş günlerinde daha fazla stres yaratacağını düşünüyor ve bu nedenle bunu reddediyor.