RAM
New member
Ekim 2022’den bu yana işverenler, çalışanlara kesinti olmadan enflasyon ikramiyesi aktarabiliyor. Para nasıl alınır ve nelere dikkat edilir.
En fazla 3.000 Avro tutarındaki enflasyon ikramiyesinin ödenmesi, işverenin gönüllü kararına bağlıdır. Enflasyonun çalışanlar üzerindeki etkilerini hafifletmeyi amaçlar ve normal ücretlerle birlikte ödenir.
Ödemenin ne kadar yüksek olduğu ve tek seferlik mi yoksa taksitli mi olduğu işverene bağlıdır. İşverenin ikramiyeyi ayni yardım şeklinde devretmesi de mümkündür.
Yönetmelik Aralık 2024’e kadar geçerli
Aralık 2024’e kadar çalışanlar vergisiz ikramiye ödemesi alabilecek. İşverenin ödemenin enflasyon tazminatı primi olduğunu belirtmesi yeterlidir.
Banka havalesi durumunda, amaç altındaki bilgiler yeterlidir. Federal Maliye Bakanlığı’nın ifadesiyle “vergi anlamında çalışanlar” ikramiye alma hakkına sahiptir.
Kamu ve özel sektörde istihdam edilen ve ücret alan tüm çalışanları ifade eder. Yani bu kriteri karşıladığınız sürece öğrenci, memur, mini-job veya CEO olmanız farketmez. Ayrıca, işçiler birden fazla işte çalışıyorlarsa iki veya daha fazla ikramiye alabilirler.
Herkese veya hiç kimseye bonus ödemeleri
Eşit muamele ilkesi, işverenlerin bireysel çalışanlara ikramiye vermesine izin verilmediğini, diğerlerinin ise hiçbir şey alamadığını belirtir. Bu nedenle, bizimle 10 yıldır veya yakın zamanda birlikte olmanız fark etmez. İşveren, ödemelerin miktarına ancak objektif olarak gerekçelendirebildiği sürece karar verebilir.
Örneğin doğum izni veya hastalık nedeniyle işvereninizle pasif bir iş ilişkisi içindeyseniz, o yine de primi ödediği anda size ödemekle yükümlüdür.
Ayrıca işveren, sözleşmeyle garanti edilen Noel veya tatil ücretini telafi edici bir ikramiye olarak harcayamaz. Bu prosedür yasa dışıdır ve vergiden kaçınma olarak yorumlanır.