RAM
New member
Kısmi emeklilik, yaşlı çalışanların kademeli olarak işten ayrılması için bir seçenek olabilir. Ama kesinlikle bir şeyi kontrol etmelisiniz.
Birçok yaşlı işçinin hayalidir: daha az çalışmak ve aile veya hobiler için daha fazla boş zamana sahip olmak. Bu hedefe ulaşmanın yollarından biri kısmi emeklilik olabilir.
Burada çalışanlar çalışma saatlerini yarı yarıya azaltıyor ve kademeli olarak işten ayrılıyor. Bu ilk başta cazip geliyor. Ancak Gütersloh'lu iş hukuku uzmanı Johannes Schipp, kısmi emekliliğin herkes için mantıklı bir seçenek olmadığını vurguluyor. İlgilenenlerin finansal olarak bunu karşılayıp karşılayamayacaklarını belirlemeleri gerekir.
Kısmi emeklilik: daha az maaş, daha az emeklilik
Çünkü sizin için açık olmalı: Kısmi emeklilik sırasında daha az kazanırsınız. İşveren maaşınızı ve emeklilik sigortası primlerinizi artırır, ancak her iki durumda da yüzde 100'e kadar artırmaz. Daha düşük kazancın yanı sıra, daha sonra daha az emekli maaşı da alacaksınız. Ancak işverenin yasal olarak ek meblağlar ödeme yükümlülüğü olması nedeniyle kayıplar nispeten küçüktür.
Emeklilik sigortası şirketi veya emeklilik danışmanı, kısmi emekliliğin sizin için bir seçenek olup olmadığını hesaplamanıza yardımcı olabilir. Böyle bir durumda ek gerekliliklerin karşılanması gerekir. Verdi sendikasından avukat Judith Kerschbaumer, “Bir yandan çalışanın en az 55 yaşında olması gerekiyor” diyor. Olası kısmi emekliliğe başlamadan önce en az 1.080 takvim günü (yaklaşık üç yıl) zorunlu sigortaya tabi olarak çalışıyor olmanız gerekir.
Kısmi emeklilik için yasal hak yok
Öte yandan, işvereninizin de birlikte hareket etmesi gerekiyor. Schipp, “Çalışanların kısmi emeklilik konusunda yasal hakları yok” diye açıklıyor. Ancak şirket sözleşmelerinde veya toplu sözleşmelerde yetkiler belirlenebilir. Bu tür kuralların mevcut olmaması durumunda işveren, çalışanın şirketten daha erken ayrılmasına gönüllü olarak yeşil ışık yakabilir.
İşverenin kabul etmesi halinde kısmi emeklilik ücreti, sosyal sigorta primlerine tabi önceki ücretin yarısı ve ilave tutardan oluşur. Kanuna göre kısmi emeklilikte katkı payının maaşın en az yüzde 20'si olması gerekiyor.
Schipp, “Çalışan ayrıca işverenle yüzde 20'den fazla bir artış için pazarlık yapabilir” diyor. Kısmi emeklilikteki çalışanların orijinal maaşlarının yüzde 90'ına kadar aldıkları vakaları biliyor. İşveren ayrıca emeklilik sigortası primlerinin en az yüzde 80'ini, ancak en fazla yüzde 90'ını sizin adınıza emeklilik fonuna ödemeye devam eder.
Bunu bildiğim iyi oldu
Kısmi emeklilik için asgari süre yoktur. Ancak işverenin, en fazla altı yıl süreyle yalnızca ilave tutarı ve ek emeklilik katkı paylarını ödemesi gerekir.
Kısmi kullanımdan kaldırma: eşit dağıtım veya blok modeli
Kısmi emekliliğin iki versiyonu vardır. Tek tip bir azaltmayla, kısmi emeklilik döneminin tamamı boyunca çalışma saatlerinizi yarıya indireceksiniz. Kerschbaumer, “Blok modeli olarak adlandırılan model çok daha popüler” diyor. Kısmi emekliliğin ilk yarısında işçi, kısmi emeklilikten önceki gibi çalışır, ikinci yarısında ise işten çıkarılır.
İşveren, işçinin çalıştığı süre boyunca kazandığı maaşın yüzde 50'sini, işten çıkarılma aşamasında ise yüzde 50'sini ödüyor. Kerschbaumer, “Her iki aşamada da işverenin ilave tutarları ekleniyor” diye açıklıyor.
Model yarı zamanlı çalışanlar için de uygundur
Kısmi emeklilik modeli, normal çalışma hayatında halihazırda yarı zamanlı çalışan çalışanlar için de bir seçenek olabilir. Gereksinim: Yarı zamanlı çalışmıyorsunuz (mini iş) ve kısmi emeklilik sırasındaki yarı zamanlı kazancınız, yarı zamanlı çalışmaya göre daha yüksek.
Çalışanlar ve işverenler, azaltılan çalışma saatlerinin nasıl dağıtılacağına birlikte karar veriyor. Schipp, “Örneğin dört günde dört saat ve beşinci günde üç saat çalışmak düşünülebilir” diye açıklıyor. Başka bir seçenek: üç gün çalış, iki gün izin.