RAM
New member
Giderek daha fazla işveren, çalışanlarının ofise geri dönmesini talep ediyor. Ancak uzun süredir hâlâ evden çalışmak için bir numaraya sahipler.
2020’nin başında korona salgını patlak verdiğinde ve işverenler çalışanlarını evden çalışmaya gönderdiğinde bu pek çok kişi için alışılmadık bir durumdu. Ancak yavaş yavaş evden çalışmak norm haline geldi ve çoğu kişi bunun avantajlarını gördü.
Çünkü işe gitmek için seyahat etmek zorunda kalmıyordunuz, daha fazla boş vaktiniz oluyordu ve bazen hasta bir çocuğa evde bakabiliyor ya da ustayı karşılayabiliyordunuz. Pandeminin ardından birçok işveren, ev ofis ve ofis günlerinden oluşan hibrit bir model sundu. Ancak artık giderek daha fazla şirket çalışanlarını ofise geri getirmek istiyor.
“Kahve rozeti” iş dünyasında yeni bir trend
Ancak bazı çalışanlar bundan hiç hoşlanmaz. Görünüşe göre katılım zorunluluğunu aşmanın bir yolunu bulmuşlar: “kahve rozeti”. İş dünyasındaki bu yeni trend, tamamen patronunuzun talep ettiği varlığı göstermekle ilgilidir.
İşleyiş şu şekildedir: İşverenin talep etmesi halinde ofise gidersiniz ve orada mesai yaparsınız (“rozet” İngilizce’de damga anlamına gelir). Daha sonra ofiste belli bir süre geçirirsiniz ve bir kahve içersiniz (“kahve” kahvenin İngilizcesidir). Önemli olan orada olduğunuzu göstermek ve orada bulunma yükümlülüğünüzü yerine getirmektir.
Bir süre geçtikten sonra eve dönersiniz ve oradan çalışmaya devam edersiniz. Hibrit çalışmaya yönelik teknoloji çözümleri sağlayıcısı Owl Labs tarafından yapılan bir anketin gösterdiği gibi, bu uygulama Almanya’da zaten oldukça yaygın görünüyor. Almanya’da ankete katılan çalışanların tam yüzde 38’i “kahve rozeti” kullandıklarını belirtti. ABD’de ise bu oran yüzde 58’dir.
Birçok çalışan yasal olarak evden çalışma hakkını istiyor
Owl Labs’ın CEO’su Frank Weishaupt’un açıkladığı gibi genel olarak pek çok çalışan ofise gelmekte sorun yaşamıyor. Sahada bulunmak, çalışanlar için, özellikle de meslektaşlarıyla yapılan konferanslar ve bilgi alışverişleri için de önemlidir. Ancak çoğu kişi için ofiste geleneksel sekiz saatlik iş günü “artık o kadar geçerli değil.”
Araştırma için ABD ve Avrupa’dan toplam 12.000 çalışana anket uygulandı. Yaklaşık 2.000 Alman katılımcının yüzde 61’i evden çalışma konusunda yasal bir hak istediklerini belirtti. Katılımcıların üçte biri, evden çalışma seçeneğinin iptal edilmesi durumunda işi bırakmayı bile düşünecek; yüzde yedisi ise hemen işverenine sırtını dönecek.