RAM
New member
Bugünkü Eşit Ücret Günü, kadın ve erkek arasındaki ücret farkına dikkat çekiyor. İki editör, böyle bir eylem gününün yeterli olmadığını, heyecanlanmaya gerek olmadığını söylüyor bir başka editör.
Birçok insan eşit bir çalışma dünyası istiyor. Gerçek çoğu zaman farklıdır. Kadınlarla erkekler arasındaki ücret farkı hala büyük. Aynı pozisyonda, aynı deneyim ve niteliklere sahip kadın ve erkeklerin maaş farkı yüzde 6 civarında (cinsiyete göre düzeltilmiş ücret farkı). Düzeltilmemiş – yani eğitim düzeyi veya istihdam kapsamı gibi yapısal faktörler dikkate alınmadan – Almanya'da cinsiyetler arası ücret farkı yüzde 18'dir.
Editörlerimiz Laura Helbig ve Steve Haak, bunun acilen değişmesi gerektiğini yazıyor. Ancak Mario Thieme bunu bir sorun olarak görmüyor. İşte görüşleriniz:
Laura Helbig
Eşit Ücret Günü ile Dünya Kadınlar Günü'nün neredeyse aynı güne denk gelmesi bir tesadüf. Ancak belki de biz kadınlar olarak bunu, Dünya Kadınlar Günü'nün kökenlerine, yani feminist mücadele gününe dönmek için bir fırsat olarak kullanmalıyız. 100 yılı aşkın bir süre önce başlatılan hareketin başlangıcında, çiçekler ya da WhatsApp'taki durum resimleri şeklindeki cesaretlendirici sözler söz konusu değildi. Kadınlar sokaklara çıkarak haklarını istedi. Grevler ve gösteriler kurtuluş tarihinin temel bir parçasıdır.
Belki de kadınların yeniden daha radikal olmasının zamanı gelmiştir. İnsanların daha çok gösteri yaptığı, yeniden greve çıktığı bu günlerde bizim de yeniden daha çok sokağa çıkmamız gerekiyor. Maaş farkı nedeniyle teorik olarak Eşit Ücret Günü'ne kadar ücretsiz çalışıyoruz. Bu ne sözün ne siyasetin çözemediği büyük bir adaletsizliktir. Kadınlar, çiçeklerle ve güzel sözlerle kandırılmayın. Soğuk, sert gerçeklere bakın. Sonuçlarınızı çıkarın. Çalışmayı bırakın ve haklarınızı yeniden savunun!
Mario Thieme
Cinsiyetler arası ücret farkının dört yıldır yüzde 18'de sabit kalması pek çok kişi için bir skandal. Ancak daha yakından incelendiğinde, sözde adaletsizliğin skandalsız bir eşitsizlik olduğu ortaya çıkıyor. Rol stereotiplerinin yıkılması ve sınırsız mesleki gelişim fırsatları, genç kadınların ve genç erkeklerin neredeyse aynı miktarda kazanmasını sağlamaya yardımcı olur.
Maaşların 30 yaş ve sonrasında gözle görülür şekilde farklılık göstermesi, kısmen istatistiklerin mesleklerine onlarca yıl önce girmiş ve daha önce hakim olan toplumsal cinsiyet stereotipleri tarafından yönlendirilmiş milyonlarca yaşlı çalışanı içermesinden kaynaklanmaktadır. kadınlar düşük maaşlı eğitimcilerdi ve erkekler iyi maaşlı banka çalışanları haline geldi. Ancak eşit hakları içselleştirmiş gençlerin geleceğin işgücü piyasasına hakim olması ve ücret farkının otomatik olarak daralması an meselesi. İhtiyaç duyulan tek şey sabırdır, siyasi araçlar değil.
Aile planlaması 30 yaş sonrası ücret farklılıklarının bir diğer nedenidir. Birçok anne yıllarca işgücü piyasasından çekilirken, babalar genellikle kariyerlerini sürdürmeye devam etmektedir. Aileler bakım işini kadının üstlenmesine ve ekmeği eşinin kazanmasına karar verirse, bu onların özgür kararıdır ve geleneksel rol modellerinin bir ifadesi değildir.
Kadınların daha az maaşlı işlerde çalışıp bunu yarı zamanlı yapmalarında da bir sakınca yoktur. Artık eşit hale gelen bir toplumda, onların tam tersini yapmaları için hiçbir engel yok. Cinsiyetler arası ücret farkı asla tamamen ortadan kalkmayacak. Cinsiyet kriteri o kadar keyfi ki karşılaştırma tamamen anlamsız.
Analiz ne kadar ayrıntılı olursa ücret farkı da o kadar az skandal olur. Örneğin Doğu Almanya'da bu oran yalnızca yüzde yedi; Cottbus'ta kadınlar yüzde bir daha fazla kazanıyor. Almanya genelinde aynı niteliklere ve aynı işe sahip kadınlar, erkek meslektaşlarından yaklaşık yüzde altı daha az kazanıyor. Ancak cinsiyetler arası düzeltilmiş ücret farkı olarak adlandırılan bu durum, kariyer kesintileri gibi faktörler dikkate alınmadığı için vitrin süsüdür. Bu nedenle maaş farkının istatistiksel olarak sıfır olamayacağı ve yüzde altının yapısal bir dezavantajdan ziyade tesadüf olduğu mantıklıdır.