Muqe
New member
İş arzı ve talebi arasındaki uçurum kapanmaya çabalıyor. “İşletmeler, özellikle hizmet dünyasında, insan gücü bulmakta hala büyük zorluk yaşıyor. Bu uyumsuzluğun rakamları çok büyük: 2023'te bulunması zor 2,5 milyon giriş, yani toplamın %45,1'i.”
İtalya işgücü piyasasında Kovid sonrası patlak veren ve halen varlığını sürdüren bir sorunun fotoğrafı Intesa Sanpaolo'nun baş ekonomisti tarafından çekildi. Gregorio De FeliceLook4ward gözlemevinin araştırma sonuçlarının sunumunda. “Firmalardan karşılanmayan bir işgücü talebimiz var. Şirketler uygun personel bulamıyor” ve “işçi arzı şirketlerin ihtiyacına yetmiyor” diye devam etti.
“İşsizliğin yüksek (%7) olduğu, özellikle Güney'in birçok bölgesinde genç işsizliğinin çok yüksek olduğu bir ülkeyiz ama yine de üretim sisteminin bulamadığı 2,5 milyon insanımız var. Bu boşluk büyüyorArz ve talep arasındaki bu dengesizlikten en çok etkilenen sektörlerin “yarım milyondan fazla nüfusu olan” turizm ve ticari hizmetler olduğunu söyleyen De Felice, “Mesele sadece mezun meselesi değil, gelir bulmak da zor. %60'ı vasıflı işçiler arasında bulunuyor.”
Ancak genel istihdam bağlamı olumsuzdur. Halen diğer Avrupa ekonomilerinin oldukça gerisinde kalan ve işgücünün yaşlanmasıyla sorun yaşayan İtalya için 2023 yılı rekor oranlara sahne oldu. “Kendimizi ekonomik bir durgunluk döneminde buluyoruz, ancak geçmişe kıyasla yeni bir olguyla karşı karşıyayız. Son yıllarda düşük ekonomik büyümeye rağmen, özellikle inşaat sektöründe istihdam edilen kişi sayısında bir artış gördük (+%17,3) ” De Felice, bu sektörün performansını belirleyen Superbonus'a açıkça atıfta bulunarak, diye hatırladı. İstihdam “2023'te %1,9 arttı” ve De Felice'nin tahmini “bu yıl +%1, 2025 ve 2026'da ise yıllık %0,7 artış. Ancak hala gergin olan bir iş piyasasındayız. Bu aynı zamanda Amerika Birleşik Devletleri ve diğer birçok Avrupa ülkesinde de geçerlidir, ancak özellikle İtalya'da” diye devam etti baş ekonomist.
Araştırmaya gelince, bankanın Luiss Guido Carli Üniversitesi ile Siref Fiduciaria, Accenture ve Digit'Ed ortaklığında yürüttüğü çalışma, CEO'ların ve insan kaynakları yöneticilerinin %70'ten fazlasının nasıl stratejik bir yaklaşım sergilediğini gösteriyor. Görüşülen kişiler, uyum sağlama becerisini ve zihniyeti değiştirme becerisini geleceğin çalışmalarının merkezine koyuyor. Organizasyonların ayrıca sürekli değişime ayak uydurma, dijital, yeşil, ilişkisel ve adaptasyon becerilerine sahip profesyonellere ihtiyacı var. Gelecek için en önemli kabul edilen beceriler yönetsel eleştirel düşünme (görüşme yapılanların %45'i tarafından rapor edilmiştir) ve öz-örgütlenmedir (%36)..
İtalya işgücü piyasasında Kovid sonrası patlak veren ve halen varlığını sürdüren bir sorunun fotoğrafı Intesa Sanpaolo'nun baş ekonomisti tarafından çekildi. Gregorio De FeliceLook4ward gözlemevinin araştırma sonuçlarının sunumunda. “Firmalardan karşılanmayan bir işgücü talebimiz var. Şirketler uygun personel bulamıyor” ve “işçi arzı şirketlerin ihtiyacına yetmiyor” diye devam etti.
“İşsizliğin yüksek (%7) olduğu, özellikle Güney'in birçok bölgesinde genç işsizliğinin çok yüksek olduğu bir ülkeyiz ama yine de üretim sisteminin bulamadığı 2,5 milyon insanımız var. Bu boşluk büyüyorArz ve talep arasındaki bu dengesizlikten en çok etkilenen sektörlerin “yarım milyondan fazla nüfusu olan” turizm ve ticari hizmetler olduğunu söyleyen De Felice, “Mesele sadece mezun meselesi değil, gelir bulmak da zor. %60'ı vasıflı işçiler arasında bulunuyor.”
Ancak genel istihdam bağlamı olumsuzdur. Halen diğer Avrupa ekonomilerinin oldukça gerisinde kalan ve işgücünün yaşlanmasıyla sorun yaşayan İtalya için 2023 yılı rekor oranlara sahne oldu. “Kendimizi ekonomik bir durgunluk döneminde buluyoruz, ancak geçmişe kıyasla yeni bir olguyla karşı karşıyayız. Son yıllarda düşük ekonomik büyümeye rağmen, özellikle inşaat sektöründe istihdam edilen kişi sayısında bir artış gördük (+%17,3) ” De Felice, bu sektörün performansını belirleyen Superbonus'a açıkça atıfta bulunarak, diye hatırladı. İstihdam “2023'te %1,9 arttı” ve De Felice'nin tahmini “bu yıl +%1, 2025 ve 2026'da ise yıllık %0,7 artış. Ancak hala gergin olan bir iş piyasasındayız. Bu aynı zamanda Amerika Birleşik Devletleri ve diğer birçok Avrupa ülkesinde de geçerlidir, ancak özellikle İtalya'da” diye devam etti baş ekonomist.
Araştırmaya gelince, bankanın Luiss Guido Carli Üniversitesi ile Siref Fiduciaria, Accenture ve Digit'Ed ortaklığında yürüttüğü çalışma, CEO'ların ve insan kaynakları yöneticilerinin %70'ten fazlasının nasıl stratejik bir yaklaşım sergilediğini gösteriyor. Görüşülen kişiler, uyum sağlama becerisini ve zihniyeti değiştirme becerisini geleceğin çalışmalarının merkezine koyuyor. Organizasyonların ayrıca sürekli değişime ayak uydurma, dijital, yeşil, ilişkisel ve adaptasyon becerilerine sahip profesyonellere ihtiyacı var. Gelecek için en önemli kabul edilen beceriler yönetsel eleştirel düşünme (görüşme yapılanların %45'i tarafından rapor edilmiştir) ve öz-örgütlenmedir (%36)..