Muqe
New member
Daha akıllı çalışma mı? Sadece bu değil, daha fazla paraya ihtiyacımız var.
Aran ile sendikalar arasında, merkezi devlet organlarının (bakanlıklar, vergi daireleri, ekonomik olmayan kamu kuruluşları) 200 bin çalışanı için 2022-2024 sözleşmesinin yenilenmesi için devam eden görüşmeler bu nokta etrafında dönüyor. Devlet kurumu, belirli sağlık ihtiyaçları veya aile bakımı karşısında masaya daha akıllıca çalışmayı koyuyor. Görüşmeler, sendikaların enflasyonun tam olarak toparlanmasını (2022-23'te neredeyse %14) istemesi ve muhatabın kaynak bulmakta zorluk çekmesiyle ekonomik artışlar cephesinde yokuş yukarı görünüyor. Görüşmeler 23 Temmuz'a ertelendi ancak ardından Bütçe Yasası'nın yürürlüğe gireceği Eylül ayında devam edecek.
“Akıllı çalışmaya erişim sağlarken – sendikalara sunulan metinde şöyle yazıyor – yönetim, çalışanların refah ve esneklik ihtiyaçlarını kamu hizmetini iyileştirme hedefleriyle ve faaliyetlerin özel teknik ihtiyaçlarıyla uzlaştırmaya özen gösterir. İkincisini ve zaman zaman yürürlükte olan yönetmeliklerle belirlenen öncelik haklarını ve çalışanların yeterli performansı garanti etme yükümlülüğünü halel getirmeksizin, yönetim, kendilerini diğer önlemlerle kapsanmayan özel ihtiyaç koşullarında bulan çalışanlar için akıllı çalışmaya erişimi kolaylaştırmaya özen gösterecektir. Özellikle, 104/1992 sayılı Kanun uyarınca özel sağlık ihtiyaçlarını belgelendiren veya ağır durumlarda engelli aile üyelerine yardım eden veya 9 Mayıs 2022 tarihli Ulusal Toplu İş Sözleşmesi'nin 38. maddesinde (bireysel sözleşme) atıfta bulunulan bireysel sözleşmeyle 151/2001 sayılı Ebeveynlik Desteği Yasası'nda öngörülen avantajlardan yararlanan çalışanlar için, akıllı çalışma faaliyetinin gün sayısı, mevcudiyet”.
Ancak Fp-Cgil'in pozisyonu başka bir yere işaret ediyor. Cgil Kamu Çalışanları Federasyonu bir notta, Aran'ın bu sözleşme için mevcut kaynakların çerçevesini sunduğunun altını çizdi, bu da “%5,78 olarak sabitlendi, 2024 için bakanlık çalışanları için ortalama yaklaşık 143 avroya denk geliyor” ve “şimdiye kadar sözleşmeli tatil ödeneği olarak ödenenleri ve genel olarak bakanlık çalışanları için yaklaşık 70 avro olan Aralık avanslarını karşılayacak”.
“Aran'ın gösterdiği rakamlar, notta okuduğumuz gibi, tüm muhalefetimizi doğruluyor. Ek kaynaklar olmadan – Fp Cgil yazıyor – birçoğu için ceplerinde olandan tek bir avro daha fazla vermeyecek bir sözleşme yapmak zorunda kalacağız ve diğerleri için, eğer bizden aksesuar olarak kullanmamızı istemeye devam ederlerse, almaları gerekenden fazlasını aldıkları bile söylenebilir. Sistemi finanse etmeye devam etmek, maaşları üç yıllık dönemde kaydedilen enflasyona orantılı olarak artırmak, yemek çeklerini yeniden değerlendirmek için paraya ihtiyacımız var. Hükümet masaya başka kaynaklar koyana kadar bunu söylemeye devam edeceğiz. Sözleşmenin diğer kısımlarını tartışmaya devam edebiliriz ancak sonunda sayılar uyuşmuyor ve bir anlaşma istiyorsak, bir sonraki bütçe yasasında ek fon sağlayarak bunları uyuşturmamız gerekecek”.
Aran ile sendikalar arasında, merkezi devlet organlarının (bakanlıklar, vergi daireleri, ekonomik olmayan kamu kuruluşları) 200 bin çalışanı için 2022-2024 sözleşmesinin yenilenmesi için devam eden görüşmeler bu nokta etrafında dönüyor. Devlet kurumu, belirli sağlık ihtiyaçları veya aile bakımı karşısında masaya daha akıllıca çalışmayı koyuyor. Görüşmeler, sendikaların enflasyonun tam olarak toparlanmasını (2022-23'te neredeyse %14) istemesi ve muhatabın kaynak bulmakta zorluk çekmesiyle ekonomik artışlar cephesinde yokuş yukarı görünüyor. Görüşmeler 23 Temmuz'a ertelendi ancak ardından Bütçe Yasası'nın yürürlüğe gireceği Eylül ayında devam edecek.
“Akıllı çalışmaya erişim sağlarken – sendikalara sunulan metinde şöyle yazıyor – yönetim, çalışanların refah ve esneklik ihtiyaçlarını kamu hizmetini iyileştirme hedefleriyle ve faaliyetlerin özel teknik ihtiyaçlarıyla uzlaştırmaya özen gösterir. İkincisini ve zaman zaman yürürlükte olan yönetmeliklerle belirlenen öncelik haklarını ve çalışanların yeterli performansı garanti etme yükümlülüğünü halel getirmeksizin, yönetim, kendilerini diğer önlemlerle kapsanmayan özel ihtiyaç koşullarında bulan çalışanlar için akıllı çalışmaya erişimi kolaylaştırmaya özen gösterecektir. Özellikle, 104/1992 sayılı Kanun uyarınca özel sağlık ihtiyaçlarını belgelendiren veya ağır durumlarda engelli aile üyelerine yardım eden veya 9 Mayıs 2022 tarihli Ulusal Toplu İş Sözleşmesi'nin 38. maddesinde (bireysel sözleşme) atıfta bulunulan bireysel sözleşmeyle 151/2001 sayılı Ebeveynlik Desteği Yasası'nda öngörülen avantajlardan yararlanan çalışanlar için, akıllı çalışma faaliyetinin gün sayısı, mevcudiyet”.
Ancak Fp-Cgil'in pozisyonu başka bir yere işaret ediyor. Cgil Kamu Çalışanları Federasyonu bir notta, Aran'ın bu sözleşme için mevcut kaynakların çerçevesini sunduğunun altını çizdi, bu da “%5,78 olarak sabitlendi, 2024 için bakanlık çalışanları için ortalama yaklaşık 143 avroya denk geliyor” ve “şimdiye kadar sözleşmeli tatil ödeneği olarak ödenenleri ve genel olarak bakanlık çalışanları için yaklaşık 70 avro olan Aralık avanslarını karşılayacak”.
“Aran'ın gösterdiği rakamlar, notta okuduğumuz gibi, tüm muhalefetimizi doğruluyor. Ek kaynaklar olmadan – Fp Cgil yazıyor – birçoğu için ceplerinde olandan tek bir avro daha fazla vermeyecek bir sözleşme yapmak zorunda kalacağız ve diğerleri için, eğer bizden aksesuar olarak kullanmamızı istemeye devam ederlerse, almaları gerekenden fazlasını aldıkları bile söylenebilir. Sistemi finanse etmeye devam etmek, maaşları üç yıllık dönemde kaydedilen enflasyona orantılı olarak artırmak, yemek çeklerini yeniden değerlendirmek için paraya ihtiyacımız var. Hükümet masaya başka kaynaklar koyana kadar bunu söylemeye devam edeceğiz. Sözleşmenin diğer kısımlarını tartışmaya devam edebiliriz ancak sonunda sayılar uyuşmuyor ve bir anlaşma istiyorsak, bir sonraki bütçe yasasında ek fon sağlayarak bunları uyuşturmamız gerekecek”.