RAM
New member
Ebeveyn izni, çalışanlar tarafından çocuklarına bakmak için kullanılır. Bu süre zarfında işvereniniz tarafından işten çıkarılmaya karşı korunursunuz.
Ebeveynlik izni sırasında yalnızca birkaç istisnai durumda işvereniniz tarafından fesih mümkündür. Sözleşmeyi fesih hakkınız ebeveynlik izniniz süresince devam eder.
Ebeveynlik izni sırasında işveren tarafından fesih
Ebeveyn izni sırasında, bir çalışan olarak siz, Federal Ebeveynlik Ödeneği ve Ebeveyn İzni Yasasının (BEEG) 18. Maddesi uyarınca işten çıkarılmaya karşı korunursunuz. İşten çıkarılmaya karşı koruma, ebeveyn izninin başlamasından en erken sekiz hafta önce başlar ve bu sürenin sona ermesiyle sona erer. Ebeveynlik izni sırasında işinize son verebilmek için işverenin ilgili iş güvenliği kurumundan onay alması gerekir. Fesih bildirimini aldıktan sonra şikayette bulunmak için üç haftanız vardır.
Ebeveynlik izni sırasında iş ilişkiniz sona ererse ve hala tatiliniz devam ediyorsa, işvereninizin size tatil tazminatı ödemesi gerekir.
Ebeveynlik izni sırasında işverenin iş akdini feshedebileceği istisnai durumlar
İşveren, yalnızca birkaç istisnai durumda ebeveynlik izni sırasında sizi feshedebilir:
- iflas
- Çalışan olarak çalıştığınız işletmenin veya işletmenin bir kısmının ebeveyn izninde kapatılması
- Çalıştığınız işletmenin veya işletmenin bir bölümünün taşınması
- İş ilişkisinin sürdürülmesi işverenin ekonomik varlığını tehlikeye sokuyorsa
- Nitelikli yedek işçiler olmadan sürdürülemeyen küçük bir işletmede
- Çalışanın işverene karşı sözleşmeyi ihlal etmesi durumunda
Yarı zamanlı ebeveyn izninin feshi
Ebeveyn izni sırasında haftada 30 saate kadar yarı zamanlı çalışabilirsiniz. Bu yalnızca önceki işvereninizle olan iş ilişkiniz için geçerlidir. Ayrıca, yarı zamanlı çalışıyorsanız, ebeveyn izniniz sırasında işvereninizin sizi işten çıkarmasına da izin verilmez. Bu durum, çocuğunuzun doğumundan önce yarı zamanlı çalıştıysanız ve doğumdan sonra da çalışmaya devam ettiyseniz de geçerlidir. Ebeveyn iznini kullanmasanız bile çocuğunuz 14 aylık olana kadar işten çıkarılmaya karşı korunursunuz.
Ebeveynlik izni sırasında çalışan tarafından fesih
Bir çalışan olarak ebeveynlik izniniz sırasında istediğiniz zaman işten ayrılabilirsiniz. İş sözleşmenizde veya toplu sözleşmenizde bulabileceğiniz normal ihbar süresi geçerlidir. Ebeveynlik izninizin bitiminde iptal ederseniz, üç aylık ihbar süresine uymanız gerekir. Ancak işvereninizle, örneğin bir fesih sözleşmesi yoluyla dostane bir anlaşmaya varabilirsiniz.