RAM
New member
Haberleri takip edin
Paylaş Makale
Bir şirket emekli maaşı ile, bir çalışan olarak yaşlılık sağlayabilirsiniz. Bu durumda, patronunuz hemen size ödeme yapacak. Ancak şirket emeklilik maaşı tam olarak nasıl çalışıyor? Ve ne düşünmeliyim?
Almanya'da eski yaşlılık hükmünün üç sütunu vardır: yasal emeklilik, özel ve şirket emeklilik planı, “BAV” veya şirket emekli maaşı olarak da adlandırılır. Bu varyantla, işvereninizi kullanarak yaşlılık için para biriktirebilirsiniz.
Ama ilk başta kulağa hoş gelen şey bazı tuzaklara sahip olabilir. Bunların hangileri olduğunu ve şirket emekliliğinin nasıl çalıştığını açıklıyoruz.
Her şeyden önce: Şirket emekli maaşı bir şirket emekli maaşı ile aynı değildir. Şirket emekli maaşının Almanya'da nasıl tasarlanabileceğinin toplam beş farklı yolu vardır: emeklilik fonu, emeklilik fonu, doğrudan sigorta, destek fonu veya emeklilik taahhütleri ile.
Modeller verimlerde, aynı zamanda vergi sorularında da farklılık gösterir (aşağıya bakınız). Genel bir bakış:
Şirket emekli maaşına katkılar için sosyal güvenlik katkıları ve vergileri için ödenekler vardır. Bu, bu miktara kadar mevduatla, işverenler veya çalışanlar için vergi ve vergi olmadığı anlamına gelir. Ödenekler Yasal emeklilik sigortasının katkı sınırı.
Katkı tavanının yüzde dördü, yüzde sekiz'e kadar vergiden arındırılmış Sosyal Güvenlik vergileri içermez. Katkı Tavanı yılda 96.600 Euro veya 2025'te ayda 8.050 Euro'dur. Katkılar Sosyal Güvenlik katkılarından arınmıştır 322 Euro (8.050 Euro'nun yüzde dördü). Vergi -Free aylık 644 Euro (İtibariyle: 2025). Katkı tavanı her yılın başında artar.
Aylık brüt içerik 3.780 Euro (ortalama 2024) ile 2.480 Euro net içeriğiniz var. 180 Euro ertelenmiş tazminat ile aynı brüt maaşla, bunun yerine net maaş olarak 2.385 Euro, yani 95 Euro daha az, net çaba. Başka bir deyişle, şirket emekli maaşına 150 Euro brüt akışınız, ancak sonuçta “sadece” 95 Euro ödemeniz gerekiyor.
Vergi ve sosyal güvenlik katkıları ödediğiniz daha az geliriniz olduğundan, ücretinizin daha azı emeklilik sigortasına gider. Böylece, sonunda her ay daha az yasal emeklilik elde edersiniz. Bu, işverenin daha yüksek bir sübvansiyonu tarafından telafi edilebilir.
Şirket emekli maaşınızın ne kadar yüksek olduğu işvereninizin hangi model sunduğuna bağlıdır. Fon -Bound BAV ile, daha yüksek getiri genellikle doğrudan sigorta olduğundan daha yüksek getiri çeker.
Klasik ve fona bağlı BAV emeklilik sigortası, yani doğrudan sigorta ve emeklilik fonu için, genellikle yılda bir kez bir tane alırsınız Durmak. Burada, daha sonraki aylık emekli maaşınızın ne kadar yüksek olacağı hakkında bilgi bulacaksınız – muhtemelen.
Durum emeklilik taahhüdü ile farklıdır. Burada şirket emekli maaşının miktarının bulunabileceği personel departmanınızla iletişime geçmelisiniz.
İnternette, şirket emekli maaşınızın muhtemelen ne kadar yüksek olacağını hesaplayabileceğiniz bazı portallar bulacaksınız. Ancak, bu tür bilgisayarlar bir garanti sunmaz.
Şirket emekli maaşınızı yaşlılığında alırsanız, genellikle vergi ödemeniz ve tam sağlık sigortası katkısını ödemeniz gerekir. Bu ortalama yüzde 14,6. Buna ek olarak, 2025'te ortalama yüzde 2,5'tir. Uzun vadeli bakım sigortasına katkı 2025'te yüzde 3,6 ve çocuksuz için yüzde 4,2'dir.
Bununla birlikte, emeklilerin sağlık sigortasında (KVDR) zorunlu olarak sigortalı olan herkes için bir ödenek vardır. 2025'te bu 187.50 Euro. Sağlık sigortası katkısını sadece yukarıdaki tutara ödemeniz gerekir. Uzun vadeli bakım sigortası katkısı için bir muafiyet sınırı uygulanır. Bu: Şirket emekli maaşınız 187,50 Euro'nun üzerindeyse, Tüm Şirket Emeklilik Hemşirelik Sigortası Katkısı.
Sigorta vergilerine ek olarak, şirket emekli maaşınızdan vergi ödemeniz de gerekebilir (aşağıya bakınız). Bunlar da miktarı azaltır.
Bir şirket emekli maaşı ile, bir çalışan olarak yaşlılık sağlayabilirsiniz. Bu durumda, patronunuz hemen size ödeme yapacak. Ancak şirket emeklilik maaşı tam olarak nasıl çalışıyor? Ve ne düşünmeliyim?
Almanya'da eski yaşlılık hükmünün üç sütunu vardır: yasal emeklilik, özel ve şirket emeklilik planı, “BAV” veya şirket emekli maaşı olarak da adlandırılır. Bu varyantla, işvereninizi kullanarak yaşlılık için para biriktirebilirsiniz.
Ama ilk başta kulağa hoş gelen şey bazı tuzaklara sahip olabilir. Bunların hangileri olduğunu ve şirket emekliliğinin nasıl çalıştığını açıklıyoruz.
Her şeyden önce: Şirket emekli maaşı bir şirket emekli maaşı ile aynı değildir. Şirket emekli maaşının Almanya'da nasıl tasarlanabileceğinin toplam beş farklı yolu vardır: emeklilik fonu, emeklilik fonu, doğrudan sigorta, destek fonu veya emeklilik taahhütleri ile.
Modeller verimlerde, aynı zamanda vergi sorularında da farklılık gösterir (aşağıya bakınız). Genel bir bakış:
- Emeklilik Fonu: İşvereniniz emeklilik fonu ile bir sözleşme yapar. Bu yasal olarak bağımsız bir tesis. Emeklilik fonu, şirket emekliliğinin bir klasiği olarak kabul edilir. Burada nasıl çalıştığını öğrenebilirsiniz.
- Emeklilik Fonu: Emeklilik fonu aynı zamanda şirketten bağımsız bir tesistir. İşverenlerin ve çalışanların katkıları fon tasarruf planlarında oluşturulur. Diğer modellerin aksine, emeklilik yüksekliği üzerinde bir garanti yoktur. İadeler olarak adlandırılan getiriler, aynı zamanda emeklilik fonlarındaki riskler genellikle daha yüksektir. Burada daha fazlası.
- Doğrudan Sigorta: Doğrudan sigorta, işverenin aynı anda birçok çalışan için aldığı bir ömür veya emeklilik sigortasıdır. Bu nedenle koşullar genellikle bu sigortayı kendiniz çıkardığınızdan önemli ölçüde daha ucuzdur. Bunun hakkında daha fazla bilgi edinin.
- Destek Fonu: Destek Nakit Kayıtları genellikle şirket emekli maaşlarını birkaç şirketten yönetir ve onlar tarafından finanse edilir. Burada okuyabilirsiniz.
- Emeklilik Taahhüdü: Burada işvereniniz, emeklilik hükmünüzün daha sonra ödeneceği rezervler oluşturur. Uygulamada, bu tür BAV sözleşmeleri emeklilik taahhütleri veya doğrudan başvurular olarak adlandırılmaz. Bunun yerine, işvereniniz genellikle emeklilik hesabı veya emeklilik planı olarak adlandırılır.
- Durum 1: İşvereniniz katkıları tamamen devralır.
- Durum 2: İşvereniniz sadece katkıların bir kısmını devralır, gerisini ödersiniz – genellikle doğrudan brüt ücretlerinizden. Bu prosedüre ertelenmiş tazminat denir. İşveren sübvansiyonu 2019'dan bu yana tüm yeni sözleşmeler için zorunludur: Ertelenmiş tazminat yoluyla şirket emekli maaşına para yatırırsanız, sosyal güvenlik katkılarından tasarruf ederse işvereniniz yüzde 15 ödemelidir (aşağıya bakınız). 2022'den itibaren, bu kural mevcut sözleşmeleri de kullanmaktadır. Bunun hakkında daha fazla bilgi edinin.
Şirket emekli maaşına katkılar için sosyal güvenlik katkıları ve vergileri için ödenekler vardır. Bu, bu miktara kadar mevduatla, işverenler veya çalışanlar için vergi ve vergi olmadığı anlamına gelir. Ödenekler Yasal emeklilik sigortasının katkı sınırı.
Katkı tavanının yüzde dördü, yüzde sekiz'e kadar vergiden arındırılmış Sosyal Güvenlik vergileri içermez. Katkı Tavanı yılda 96.600 Euro veya 2025'te ayda 8.050 Euro'dur. Katkılar Sosyal Güvenlik katkılarından arınmıştır 322 Euro (8.050 Euro'nun yüzde dördü). Vergi -Free aylık 644 Euro (İtibariyle: 2025). Katkı tavanı her yılın başında artar.
- Emekliliğim: Bunu emeklilik sigortası aracılığıyla bilmelisiniz
- T-online sorun: Şirket Emeklilik için En İyi Ödeme – Vergi ödemem gerekiyor mu?
Aylık brüt içerik 3.780 Euro (ortalama 2024) ile 2.480 Euro net içeriğiniz var. 180 Euro ertelenmiş tazminat ile aynı brüt maaşla, bunun yerine net maaş olarak 2.385 Euro, yani 95 Euro daha az, net çaba. Başka bir deyişle, şirket emekli maaşına 150 Euro brüt akışınız, ancak sonuçta “sadece” 95 Euro ödemeniz gerekiyor.
Vergi ve sosyal güvenlik katkıları ödediğiniz daha az geliriniz olduğundan, ücretinizin daha azı emeklilik sigortasına gider. Böylece, sonunda her ay daha az yasal emeklilik elde edersiniz. Bu, işverenin daha yüksek bir sübvansiyonu tarafından telafi edilebilir.
Şirket emekli maaşınızın ne kadar yüksek olduğu işvereninizin hangi model sunduğuna bağlıdır. Fon -Bound BAV ile, daha yüksek getiri genellikle doğrudan sigorta olduğundan daha yüksek getiri çeker.
Klasik ve fona bağlı BAV emeklilik sigortası, yani doğrudan sigorta ve emeklilik fonu için, genellikle yılda bir kez bir tane alırsınız Durmak. Burada, daha sonraki aylık emekli maaşınızın ne kadar yüksek olacağı hakkında bilgi bulacaksınız – muhtemelen.
- Fon -Bound Emeklilik Sigortası: Buna değer mi?
- Kişisel Hüküm: Özel emeklilik sigortası hala değerli mi?
Durum emeklilik taahhüdü ile farklıdır. Burada şirket emekli maaşının miktarının bulunabileceği personel departmanınızla iletişime geçmelisiniz.
İnternette, şirket emekli maaşınızın muhtemelen ne kadar yüksek olacağını hesaplayabileceğiniz bazı portallar bulacaksınız. Ancak, bu tür bilgisayarlar bir garanti sunmaz.
Şirket emekli maaşınızı yaşlılığında alırsanız, genellikle vergi ödemeniz ve tam sağlık sigortası katkısını ödemeniz gerekir. Bu ortalama yüzde 14,6. Buna ek olarak, 2025'te ortalama yüzde 2,5'tir. Uzun vadeli bakım sigortasına katkı 2025'te yüzde 3,6 ve çocuksuz için yüzde 4,2'dir.
Bununla birlikte, emeklilerin sağlık sigortasında (KVDR) zorunlu olarak sigortalı olan herkes için bir ödenek vardır. 2025'te bu 187.50 Euro. Sağlık sigortası katkısını sadece yukarıdaki tutara ödemeniz gerekir. Uzun vadeli bakım sigortası katkısı için bir muafiyet sınırı uygulanır. Bu: Şirket emekli maaşınız 187,50 Euro'nun üzerindeyse, Tüm Şirket Emeklilik Hemşirelik Sigortası Katkısı.
- Bir örnek: Yaşlar arasında ayda şirket emeklilik maaşı alacaksınız. Ödeneği düştükten sonra, sağlık sigortası katkılarının yüzde 17,1'ini 62,50 Euro'ya (250 – 187.50 Euro) ödemeniz gerekiyor. Tüm tutarda, yüzde 3,6'sı çocukları varsa görevler için ödeme yapacaktır. Böylece, sağlık sigortasına yaklaşık 10.70 Euro ve 9 Euro uzun vadeli bakım sigortası, toplam 19.70 Euro ödüyorsunuz.
Sigorta vergilerine ek olarak, şirket emekli maaşınızdan vergi ödemeniz de gerekebilir (aşağıya bakınız). Bunlar da miktarı azaltır.