Eşit Ücret Günü: Verdi reform çağrısında bulundu

RAM

New member



Kadınlar ortalama olarak erkek meslektaşlarından yüzde 18 daha az kazanıyor. Verdi sendikası reform çağrısında bulunuyor.


Kadınlar hâlâ erkeklerden çok daha az ücret alıyor. Verdi sendikası, 2024'te hâlâ yüzde 18'lik bir ücret farkının olacağını bildiriyor. Bu, saat başına 4,46 avroluk ücret farkına karşılık geliyor.


Verdi federal yönetim kurulu üyesi Silke Zimmer, 6 Mart 2024 Eşit Ücret Günü vesilesiyle şunları söyledi: “Mevcut ücret durumunun birçok kadın için geniş kapsamlı sonuçları var.” Zimmer, “Acil ihtiyaçlarını bile kendi gelirleriyle karşılayamıyorlar. 2,7 milyon kadın, 40 yıldır tam zamanlı çalışmasına rağmen yaşlılıkta yoksulluk riskiyle karşı karşıya. Bu skandal” dedi. .


Eşit maaş günü sembolik olarak, kadınların bir önceki yılda erkeklerin ortalama yıllık maaşına ulaşabilmek için yıl sonundan sonra daha uzun süre çalışmak zorunda oldukları dönemi işaret ediyor. 2024'te Eşit Ücret Günü, geçen yıla göre bir gün erken, 6 Mart'ta gerçekleşecek. Ancak bunun nedeni kadınların ücretlerinin artması ya da cinsiyetler arası ücret farkının daralması değil, 2024'ün artık bir yıl olması.
Ücret farkı ve bunun nasıl hesaplandığıyla ilgili her şeyi buradan okuyun.


Zimmer'e göre, durgunlaşan ücret farkı aynı zamanda Ücret Şeffaflığı Yasası'nın yeniden reforme edilmesi gerektiğini de gösteriyor. Yeni AB Ücret Şeffaflığı Direktifi burada faydalı başlangıç noktaları sunuyor çünkü bilgi edinme hakkı daha düşük bir eşiktir ve şirketler daha fazla sorumlu tutulmaktadır.


“Federal hükümetin artık direktifi hızlı bir şekilde Alman yasalarına uygulaması gerekiyor. Almanya'daki kadınlar eşit ücret için çok uzun süredir bekliyorlar” diye uyarıyor Zimmer. Durumu iyileştirmek için 2017 yılında Ücret Şeffaflığı Yasası (EntgTranspG) yürürlüğe girdi. Ancak mevcut değerlendirmeler, yasanın mevcut haliyle ücret farkının azaltılmasına açıkça katkıda bulunmadığını gösteriyor.


Sözde Cinsiyete göre ücret farkı (Almanca'da: cinsiyete dayalı ücret farkı) kadın ve erkek arasındaki ortalama ücret farkını ifade eder. Alman Ekonomik Araştırma Enstitüsü'nün açıkladığı gibi, cinsiyetler arası ücret farkı genellikle çalışan tüm erkeklerin ve tüm çalışan kadınların brüt saatlik ücretleri arasındaki ortalama farktan kaynaklanmaktadır. Erkeklerin kazancının yüzdesi olarak hesaplanır.


“Kadın ağırlıklı mesleklerin geliştirilmesi”


Verdi, yasanın temsili eylemlere izin vermemesini ve bireysel bilgi edinme hakkının yalnızca 200'den fazla çalışanı olan şirketler için geçerli olmasını uzun süredir eleştirdi. Bu, çok sayıda kadının istihdam edildiği küçük şirketleri kapsamamaktadır.


Sendika, daha iyi ücret alabilmek için kadınların çoğunlukta olduğu mesleklerin iyileştirilmesi çağrısında da bulunuyor. Eğitim ve sağlık gibi sistemik açıdan önemli alanlarda vasıflı işçi sıkıntısı çok büyük. Zimmer, “Perakende çalışanlarının aynı zamanda daha iyi ücret ve daha cazip çalışma koşulları yoluyla daha fazla takdir görmeleri gerekiyor” diye uyarıyor. Ayrıca Zimmer, asgari ücrette ciddi bir artışa ve toplu iş sözleşmelerinin güçlendirilmesine ihtiyaç olduğunu söyledi. “Her ikisi de Almanya'daki ücret farkının kapatılmasında önemli faktörler.”


Üçte ikisi cinsiyetler arası ücret farkının farkında değil


6 Mart'taki eylem günü kadınların ücret eşitsizliğine dikkat çekecek. Ancak Almanların çoğunluğunun terimlerin ne olduğu hakkında hiçbir fikri yok. Bu, pazar araştırma enstitüsü Bilendi'nin, işveren derecelendirme platformu Kununu adına yaklaşık 1.000 çalışan arasında yaptığı bir anketin sonucuydu.


Ankete katılanların yaklaşık üçte ikisi (yüzde 64) cinsiyetler arası ücret farkı diye bir şey duymadıklarını söyledi. Yarıdan fazlası (yüzde 56) da Eşit Ücret Günü'nden habersiz. Şaşırtıcı olmayan bir şekilde ankete katılanların yalnızca yüzde 6'sı eylem gününün hangi tarihte gerçekleşeceğini biliyor.


Karşılaştırıldığında kadınlar 66 gün ücretsiz çalışıyor


Almanya'da cinsiyete göre maaş durumu sorulduğunda ankete katılanların yüzde 92'si Almanya'da erkeklerin kadınlardan ortalama olarak daha fazla kazandığını söyledi. Çoğunluk (yüzde 88), Alman şirketlerinde kadın ve erkekler arasında maaş farklılıkları olduğuna inanıyor.


Ancak ankete katılanların neredeyse üçte ikisi (yüzde 63), toplumda cinsiyetler arasındaki maaş farklılıkları konusunda yeterli farkındalığın bulunmadığına inanıyor. Bu durum, yüzde 75'i bu bakış açısını temsil eden kadınlarda, erkeklere (yüzde 50) kıyasla daha da belirgindir.