RAM
New member
Fesih üzerine ödeme
5 yıl sonra kıdem tazminatı: Bir bakışta bilmeniz gereken her şey
Güncellendi: 24.11.2024 – 13:44Okuma süresi: 2 dakika
Fesih bildirimini imzalamadan önce kıdem tazminatı haklarınızı tam olarak bilmeniz gerekir. (Kaynak: IMAGO/Josep Suria/imago-images-bilder)
Patronundan işten çıkarılma bildirimi alanlar çoğu zaman şaşırırlar. Ancak: Eğer şirkette sadece beş yıldır çalışıyorsanız kıdem tazminatı alma şansınız var.
Birçok çalışan, kıdem tazminatının ancak uzun süre şirkette çalıştıkları takdirde alınabileceğini düşünüyor. Ancak şirkette beş yıldır çalışıyorsanız, özellikle hatalı fesih durumunda nakit ödeme alma hakkına sahipsiniz. Dikkate alınması gerekenler.
Kıdem tazminatı konusunda genel bir hak yoktur. Bununla birlikte, bir iddia aşağıdaki yönlerden türetilmiştir:
Pek çok toplu sözleşme (örneğin kamu sektöründe) kıdem tazminatının ödenmesine ilişkin özel düzenlemeler içermektedir. Burada fesih nedenine dikkat etmek özellikle önemlidir. Ayrıca operasyonel uygulamalardan da bir talep doğar; yani şu ana kadar kıdem tazminatı ödenmişse.
Feshin kendisi ayrıca belirli koşullar altında kıdem tazminatınızı da garanti eder. İşten Çıkarılma Koruma Yasası'nın (KSchG) 1a Maddesine göre, işten çıkarılma koruması talebinden feragat etmeniz durumunda, acil operasyonel gereksinimler nedeniyle fesih durumunda bir hak talebinde bulunulur.
Ödeme talebiniz Bölüm 1a Paragraf 1 KSchG'ye dayanıyorsa, kıdem tazminatı tutarını tam olarak bilirsiniz. Şirkette geçirdiğiniz her yıl için aylık brüt maaşınızın yarısını kıdem tazminatı olarak alırsınız.
Örnek bir hesaplama şöyle görünür:
Bölüm 1a KSchG üzerinden rotayı kullanırsanız, işten çıkarılmaya karşı koruma talep etme hakkından feragat edersiniz. Ancak, fesih konusunda hemfikir değilseniz, en azından hatalar tespit edilebiliyorsa, dava açmaya değer.
Davada, daha yüksek bir kıdem tazminatı (örneğin, hizmet yılı başına bir aylık maaş) için pazarlık yaparsınız. Şirketler müzakereler sırasında konuşmaya isteklidir. Çoğu zaman, ilgili kişiler istihdama devam etmek için işten çıkarılma koruma davası açmak yerine, mali tazminat için pazarlık yapmayı tercih ediyor. Bu noktada güven ilişkisi çoğu zaman eski haline getirilemeyecek kadar bozulur.
Bir dava açmak istiyorsanız hukuki tavsiye alın. Ancak kıdem tazminatınızla ilgili diğer tüm görüşmelerde de iş hukuku uzmanlarından destek almalısınız.
Önemli: Kıdem tazminatı alıyorsanız, bunun vergi beyannamenizde belirtilmesi gerekir. Bölüm 34 EStG'ye göre “olağanüstü gelirin” bir parçası olarak kabul edilir.
5 yıl sonra kıdem tazminatı: Bir bakışta bilmeniz gereken her şey
Güncellendi: 24.11.2024 – 13:44Okuma süresi: 2 dakika
Fesih bildirimini imzalamadan önce kıdem tazminatı haklarınızı tam olarak bilmeniz gerekir. (Kaynak: IMAGO/Josep Suria/imago-images-bilder)
Patronundan işten çıkarılma bildirimi alanlar çoğu zaman şaşırırlar. Ancak: Eğer şirkette sadece beş yıldır çalışıyorsanız kıdem tazminatı alma şansınız var.
Birçok çalışan, kıdem tazminatının ancak uzun süre şirkette çalıştıkları takdirde alınabileceğini düşünüyor. Ancak şirkette beş yıldır çalışıyorsanız, özellikle hatalı fesih durumunda nakit ödeme alma hakkına sahipsiniz. Dikkate alınması gerekenler.
Kıdem tazminatı konusunda genel bir hak yoktur. Bununla birlikte, bir iddia aşağıdaki yönlerden türetilmiştir:
Pek çok toplu sözleşme (örneğin kamu sektöründe) kıdem tazminatının ödenmesine ilişkin özel düzenlemeler içermektedir. Burada fesih nedenine dikkat etmek özellikle önemlidir. Ayrıca operasyonel uygulamalardan da bir talep doğar; yani şu ana kadar kıdem tazminatı ödenmişse.
Feshin kendisi ayrıca belirli koşullar altında kıdem tazminatınızı da garanti eder. İşten Çıkarılma Koruma Yasası'nın (KSchG) 1a Maddesine göre, işten çıkarılma koruması talebinden feragat etmeniz durumunda, acil operasyonel gereksinimler nedeniyle fesih durumunda bir hak talebinde bulunulur.
Ödeme talebiniz Bölüm 1a Paragraf 1 KSchG'ye dayanıyorsa, kıdem tazminatı tutarını tam olarak bilirsiniz. Şirkette geçirdiğiniz her yıl için aylık brüt maaşınızın yarısını kıdem tazminatı olarak alırsınız.
Örnek bir hesaplama şöyle görünür:
Bölüm 1a KSchG üzerinden rotayı kullanırsanız, işten çıkarılmaya karşı koruma talep etme hakkından feragat edersiniz. Ancak, fesih konusunda hemfikir değilseniz, en azından hatalar tespit edilebiliyorsa, dava açmaya değer.
Davada, daha yüksek bir kıdem tazminatı (örneğin, hizmet yılı başına bir aylık maaş) için pazarlık yaparsınız. Şirketler müzakereler sırasında konuşmaya isteklidir. Çoğu zaman, ilgili kişiler istihdama devam etmek için işten çıkarılma koruma davası açmak yerine, mali tazminat için pazarlık yapmayı tercih ediyor. Bu noktada güven ilişkisi çoğu zaman eski haline getirilemeyecek kadar bozulur.
Bir dava açmak istiyorsanız hukuki tavsiye alın. Ancak kıdem tazminatınızla ilgili diğer tüm görüşmelerde de iş hukuku uzmanlarından destek almalısınız.
Önemli: Kıdem tazminatı alıyorsanız, bunun vergi beyannamenizde belirtilmesi gerekir. Bölüm 34 EStG'ye göre “olağanüstü gelirin” bir parçası olarak kabul edilir.