RAM
New member
Kaza hoş bir olay değildir. Ancak sigorta hukuku açısından iş kazası durumunda maddi menfaatlere ilişkin avantajlar bulunmaktadır.
İşyerinizde mesai saatleri içerisinde kaza geçirmeniz iş kazası sayılır. Bunun sizin için ne gibi avantajları olduğunu öğrenin.
İş kazası durumunda yaralanma tazminatı yoluyla sigorta
Altı haftalık iş göremezlik süresinden sonra sağlık sigortası şirketi hastalık parası öder. Meslek hastalığı veya iş kazası nedeniyle işinizi yapamıyorsanız, yaralanma tazminatı alırsınız. Sağlık sigortası şirketi size son maaşınızın yüzde 80'ini ödüyor. Buna karşılık, hastalık yardımı ödemeleriyle brüt gelirinizin yalnızca yüzde 70'ini alırsınız. İş kazasından sonraki 7. haftanın başına kadar işvereniniz tarafından maaşınızın ödenmesine devam etme hakkına sahipsiniz. Bu durumda hastalık izninizin 78. haftasına kadar yaralanma ödeneği alma hakkına sahip olursunuz.
Kaza sigortası kapsamındaki masraflar – yapılan tüm hizmetler için
Kaza sigortası, bilinen bir iş kazası durumunda, ortaya çıkan tüm tıbbi masrafları karşılar. Ayrıca aşağıdaki alanlarda da yardımlardan yararlanma hakkına sahipsiniz:
- Rehabilitasyon: Çalışma yeteneğinizi yeniden kazanmak için rehabilitasyon tedavilerine hakkınız vardır.
- AIDS: Meslek birliği, kaza nedeniyle ihtiyaç duyulan işitme cihazı, tekerlekli sandalye veya protez gibi yardımları finanse etmektedir.
- Bakım hizmetleri: İş kazası sonucu bakıma ihtiyacınız varsa sigorta masrafları karşılayacaktır.
- Yolculuk masrafları: Tıbbi muayeneler ve tedaviler için ulaşım yardımına ihtiyacınız varsa, geri ödeme hakkına sahipsiniz.
- Profesyonel yeniden entegrasyon: Yeniden eğitim veya işyerinde ayarlamalar gerekliyse masraflar karşılanır.
İş kazası nedeniyle çalışma kabiliyetiniz sınırlı kalırsa, maluliyet maaşı almaya hak kazanırsınız. Ödemenin miktarı engellilik derecenize ve önceki yıllık gelirinize bağlıdır. Genel bir kural olarak, yüzde 20'lik bir engellilikle (tarımda yüzde 30), önceki brüt yıllık gelirinizin üçte ikisini hesaplayın. Emekli maaşı aylık olarak ödenir ve geçiminizi güvence altına almak için kullanılır. Çalışma yeteneğiniz kısmen kısıtlıysa çalışmaya devam edebilirsiniz. Emeklilik yaşına gelene kadar sosyal yardımlardan yararlanma hakkınız vardır. Bu tarihten sonra yasal emeklilik, maluliyet aylığının yerini alır.
Bilmeniz gerekenler: Ölümcül bir iş kazası durumunda, yakınları dul aylığı şeklinde tazminat alma hakkına sahiptir.
İş kazası tazminatı – herhangi bir talep var mı?
Yasal kaza sigortası, iş kazası sonucu oluşan hasarları karşılar. Tazminat talebi ancak işverenin ağır kusurlu hareket etmesi halinde mümkündür. Bu özel durumda taleplerinizi güvence altına almak için bir iş hukuku uzmanı bulun.