RAM
New member
Eskiden çalışan ve işçi terimleri önemliydi. Yasal değişiklikler sayesinde bunlar artık yalnızca birkaç konuyu ilgilendiriyor.
Çalışanlarla işçiler ve ayrıca devlet memurları arasındaki ayrımlar öncelikle tarihe dayanmaktadır. Eski zamanlarda sosyal statüye dayalı ayrım önemliydi. İş hukuku açısından da büyük farklılıklar vardı. Kanunda yapılan bir değişiklikten bu yana, farklı terimlerin pek bir önemi kalmadı.
Mavi Yakalı ve Beyaz Yakalı İşçiler Arasındaki Temel Fark
Mavi yakalı ve beyaz yakalı çalışanları birbirinden ayıran en önemli özellik işin türüdür. Bir işçi öncelikle fabrika işçisi, postacı ve hatta diş teknisyeni gibi fiziksel işler yapar.
Öte yandan bir çalışan, örneğin yönetici, ofis çalışanı veya ticari işin bir parçası olarak öncelikle entelektüel faaliyetler yürütür. Çalışanlar aynı zamanda ticari çalışanlar (örneğin ofis çalışanları ve muhasebeciler) ve teknik çalışanlar (örneğin inşaat mühendisleri ve fizikçiler) olarak da ikiye ayrılmaktadır.
Modası geçmiş ayrımlar
İş hukuku perspektifinden bakıldığında, işçiler ile çalışanlar arasındaki ayrım uzun süredir geçerliliğini korumaktadır. Çalışanlar, işçilerden farklı ihbar sürelerine uymak zorundaydı. Ücretlendirmede de belirgin farklılıklar vardı: İşçiler genellikle saatlik ücret alırken, çalışanlar sabit bir aylık maaş alıyordu.
Ancak 2005 yılında yapılan yasa değişikliğiyle iş hukuku açısından son farklılıklar da ortadan kaldırıldı. Tüm çalışanlara (mavi yakalı ve beyaz yakalı çalışanlar) eşit şekilde uygulanan sabit ücret çerçeve anlaşmaları sayesinde ücret farklılıkları büyük ölçüde ortadan kaldırılmaktadır. Ancak yine de işçilerin saat başı ya da parça başına ücret alması daha tipik bir durumdur. Tatil düzenlemeleri temelde aynıdır.
Çalışanlara neredeyse hiç avantaj sağlanmıyor
Bugün sadece birkaç çevrede sosyal açıdan farklılık var. Çoğu durumda, çalışanlar sosyal yapılardaki statüleri nedeniyle çok az yardım alırlar. Bu yalnızca örneğin akademik geçmişe özel değer verilen birkaç ortamda önemlidir.
Ancak günlük yaşamda bir işçi ile bir çalışan arasındaki farkın önemli hale gelmesi mümkündür. Bunun önemli bir örneği kredi verilmesidir: Burada çalışanların işleri genellikle daha kolay.
Mesleki statü başvuru formunda belirtilmelidir; bu aynı zamanda diğer birçok resmi belge için de geçerlidir. Durum banka için önemli bir kriter olabilir. Son olarak, işçiler çoğunlukla saatlik ücret alıyorlar; bu, örneğin uygunsuz vardiyalar veya kısa süreli çalışma nedeniyle maaşların değişmesine neden olabilir.
Aylık sabit maaşı olan bir çalışan birçok kredi kuruluşu tarafından tercih edilmektedir. Maaşının çok daha güvenli olduğu düşünülüyor çünkü temelde her ay aynı kalıyor. Diğer tüm gereklilikler karşılanırsa, hiçbir kredi verenin yalnızca statüye dayalı bir başvuruyu reddetmesi muhtemel değildir. Ancak diğer özelliklerle birlikte bu, olumsuz bir derecelendirmeye yol açabilir.