Muqe
New member
ROMA – Saldırmanın bir yolu Naspi'den kurnaz olanlar. Değişikliği sunanlara göre işsizlik yardımlarının sıkılaştırılmasının nedeni bu olabilir. Böylece hükümet açısından “kaçınma olgusuna” rastlamış oluruz. ilgili çalışmada getirilen kuralın aşılmasına olanak sağlayacak. Kesin bir kural istifa etmek yerine işe gelmeyerek işten atılanların işsizliği önlemek için. 17. günde işten çıkarılma mektubuna yol açan haksız devamsızlıklar. Bu durumda gönüllü istifadan farklı olarak öncelikle Naspi'ye başvurulması mümkün oldu. Şimdi değil. Tekrar işe alınıp kovulmadıkça.
İstifa edip daha sonra kovulanlara Naspi yok. İşsizlere yeni hükümet darbesi
kaydeden Valentina Conte
15 Aralık 2024
Bütçede sunulan değişiklik, sektördeki bazı uzmanlar için sadece herkesi cezalandıran ve tedbire erişimi zorlaştıran bir kısıtlama olsa bile, tam olarak bu durumları etkileyecektir. Müdahale etmek istediği birçok anlaşmazlığa rağmen bir fenomen Çalışma Bakanı Calderone. Sorun? İstifanın gönülsüz olduğu gizlendi. Son dönemde ilgili çalışmalara hükümetin müdahale ettiği bir uygulama. Daha önce gönüllü istifa ile ödenek talep edilemeyeceği gerçeğini aşmak için çalışanlar, işverenlerine işten çıkarılıp ödenek almaları yönünde baskı yapıyordu. İkinci durumda şirket, INPS'e 2 bin avroya kadar çıkabilen işsizlik maaşını da ödemek zorunda kaldı. İşverenin hayır demesi durumunda çalışanlar haksız yere işten çıkarıldılar ve 16 gün sonra, Naspi'ye erişmelerine izin veren disiplin cezası tetiklendi. Şimdi hükümet bu uygulamaya son vermek için müdahale etti. Ancak daha sonra fark edecekti olası hilenin ardından yeniden işe alma ve ardından ani işten çıkarma.
İş kanununda “boş” istifalar geri dönüyor. Sendikalar saldırıda: “Güvencesizlik artıyor”
kaydeden Rosaria Amato
13 Aralık 2024
Dolayısıyla manevrada yapılan değişiklik, son 12 ay içinde kalıcı bir işten gönüllü olarak istifa eden işçilerin, yeni işten çıkarılmaları durumunda, yalnızca yeni işten en az 13 haftalık katkı payı almaları durumunda NASPI'ye hak kazanacağını söylüyor. . , kaybı tazminat talep edilir”. Seri hile yapanların çeki alması daha zor olacak: Son on iki ay içinde gönüllü olarak istifa etmiş veya işten atılmış olanlar 16 günlük mazeretsiz devamsızlık nedeniyle, değişikliğin onaylanması durumunda tekrar reddedilme riski, yalnızca üç aydan fazla çalışmış olması halinde ödenek alabilir.
İstifa edip daha sonra kovulanlara Naspi yok. İşsizlere yeni hükümet darbesi
kaydeden Valentina Conte
15 Aralık 2024
Bütçede sunulan değişiklik, sektördeki bazı uzmanlar için sadece herkesi cezalandıran ve tedbire erişimi zorlaştıran bir kısıtlama olsa bile, tam olarak bu durumları etkileyecektir. Müdahale etmek istediği birçok anlaşmazlığa rağmen bir fenomen Çalışma Bakanı Calderone. Sorun? İstifanın gönülsüz olduğu gizlendi. Son dönemde ilgili çalışmalara hükümetin müdahale ettiği bir uygulama. Daha önce gönüllü istifa ile ödenek talep edilemeyeceği gerçeğini aşmak için çalışanlar, işverenlerine işten çıkarılıp ödenek almaları yönünde baskı yapıyordu. İkinci durumda şirket, INPS'e 2 bin avroya kadar çıkabilen işsizlik maaşını da ödemek zorunda kaldı. İşverenin hayır demesi durumunda çalışanlar haksız yere işten çıkarıldılar ve 16 gün sonra, Naspi'ye erişmelerine izin veren disiplin cezası tetiklendi. Şimdi hükümet bu uygulamaya son vermek için müdahale etti. Ancak daha sonra fark edecekti olası hilenin ardından yeniden işe alma ve ardından ani işten çıkarma.
İş kanununda “boş” istifalar geri dönüyor. Sendikalar saldırıda: “Güvencesizlik artıyor”
kaydeden Rosaria Amato
13 Aralık 2024
Dolayısıyla manevrada yapılan değişiklik, son 12 ay içinde kalıcı bir işten gönüllü olarak istifa eden işçilerin, yeni işten çıkarılmaları durumunda, yalnızca yeni işten en az 13 haftalık katkı payı almaları durumunda NASPI'ye hak kazanacağını söylüyor. . , kaybı tazminat talep edilir”. Seri hile yapanların çeki alması daha zor olacak: Son on iki ay içinde gönüllü olarak istifa etmiş veya işten atılmış olanlar 16 günlük mazeretsiz devamsızlık nedeniyle, değişikliğin onaylanması durumunda tekrar reddedilme riski, yalnızca üç aydan fazla çalışmış olması halinde ödenek alabilir.