RAM
New member
Ekonomi toparlanmıyor. Aynı zamanda, birçok kişi dört günlük haftadan bahsediyor. İşveren Başkan Dulger neden tutmadığını açıklıyor.
Birçok Alman daha az çalışmayı özlüyor. Haftanın dört günü gibi yeni çalışma süresi modelleri birçok kişiye çekici geliyor. Ama bunu karşılayabilir miyiz?
İşveren Başkanı Rainer Dulger şüpheci. Son durgunluk göz önüne alındığında, tartışma yanlış yönlendirilmiştir. t-online ile yaptığı bir röportajda, neden daha fazla çalışmaya ihtiyaç duyulduğunu, trafik ışığı hükümetinin emeklilik sistemini kurtarmak için ne yapması gerektiğini ve grev hakkının neden kanunla daha iyi düzenlenmesi gerektiğini açıklıyor.
t-online: Bay Dulger, dürüst olun: Haftada sadece dört gün çalışmak istemez miydiniz – tabii ki tam ücretle?
Rainer Dülger: Hayır, çalışmaktan her zaman zevk almışımdır. İşim hayatımın, kişiliğimin ve işimin ayrılmaz bir parçası. Ayrıca gerçekten gergin bir ekonomik durumda olduğumuzu da biliyorum. Hepimiz daha az çalışırsak hiçbir şey daha iyi olamaz. Tanımladığınız dört günlük hafta refahımızı tehlikeye atıyor.
Önümüzdeki on yıl içinde baby boomer kuşağı emekli olduğunda, her yıl yaklaşık 400.000 vasıflı işçiyi kaybedeceğiz. Daha sonra katkıda bulunanlardan katkıda bulunanlara dönüşürler. Bu zaten zor bir durum, çünkü yükselen yeterli sayıda genç insan yok. Ancak o zaman daha da az çalışırsak, mevcut haliyle emeklilik sistemi karşılanamaz hale gelecektir. Bunun dışında, dört günlük haftalık tartışmanın garip bir şekilde yürütüldüğünü de görüyorum.
Tartışmada çok şey karıştırılıyor: Bazı insanlar “dört günlük hafta” terimiyle, herkesin sadece dört günde biraz daha uzun çalıştığını, ancak hafta sonunun üç günü olduğunu kastediyor. Bunu yaparken, tam da bu olasılığın, yani daha esnek çalışma saatlerinin birçok işte uzun süredir mevcut olduğunu gözden kaçırıyorlar. Diğerleri ise aynı maaşla haftalık çalışma saatlerinin azaltılması anlamına gelir. İkincisi, yüzde 20’lik ani bir ücret artışı anlamına gelir. Bu tür dört günlük haftayı karşılayamayız – uluslararası yer rekabeti de göz önüne alındığında.
Metal ve elektrik sektöründe bir şirket yönetiyorsunuz, çalışanlarınız çoğu yerde 40 saat olan haftada sadece 35 saat çalışıyor. Bu neden herkes için mümkün olmasın?
Prensip olarak, evet öyle. Bir çalışan olarak, çalışma saatlerinizi ve maaşınızı her zaman işvereninizle görüşebilirsiniz ancak politikacılar bu tür tartışmaların dışında kalmalıdır. Açıkça söylemek gerekirse: şu anda bir çalışan pazarımız var. Kendi çalışma koşullarından memnun olmayan herkesin yeni bir iş bulma şansı yüksektir. Temel olarak, çalışma isteğinin her zaman çalışma ortamıyla ilgisi olduğunu düşünüyorum. Tanıştığım veya şirketimde olan insanların çoğu çalışmaktan keyif alıyor.
Dulger, “Her şeyden önce, daha iyi ve daha uzun süreli çocuk bakımına ihtiyacımız var” diyor. (Kaynak: Yorck Maecke/t-online)
BDA Genel Müdürü Steffen Kampeter son zamanlarda kulağa farklı geliyordu. Almanların yeniden “çalışmaya daha istekli” olmaları gerektiğinden şikayet etti. Bu nasıl bir araya geliyor?
Hayır, hiç de değil! Tam olarak açıklamaya çalıştığım şeyi kastediyordu: daha fazla iş istemekle ilgili. Bir kreş bulamıyorsanız ve bunu kendiniz organize etmek zorundaysanız, o zaman vaktiniz yok demektir ve canınız daha fazla iş yapmak istemez. Bazıları için, daha fazla çalışmak çekici değil çünkü gelir vergisi, daha fazla kazandıklarınızın çoğunu tüketiyor. Bunu ülkemizde karşılayamayız.
bunu artık duyamıyorum
İşveren Başkan Rainer Dulger
Sabahları kahvaltı televizyonu izlediğimde sık sık merak ederim. Moderatörler genellikle hafta sonunun bitmesine kaç gün kaldığını sayarlar ve sözde “iş-yaşam dengesi”ni tartışırız. Artık duyamıyorum: ikisi birbirine ait. Sürekli olarak daha az işle daha iyi durumda olduğumuz söylenirse, o zaman daha fazla insan bunu denemek isteyecektir. Çalışmak, sosyal refahımızın temelidir. Sosyal güvenlik sistemlerimizi finanse ediyor, anlam yaratıyor ve bize destek veriyor – özellikle bu zamanlarda.
Birçok Alman daha az çalışmayı özlüyor. Haftanın dört günü gibi yeni çalışma süresi modelleri birçok kişiye çekici geliyor. Ama bunu karşılayabilir miyiz?
İşveren Başkanı Rainer Dulger şüpheci. Son durgunluk göz önüne alındığında, tartışma yanlış yönlendirilmiştir. t-online ile yaptığı bir röportajda, neden daha fazla çalışmaya ihtiyaç duyulduğunu, trafik ışığı hükümetinin emeklilik sistemini kurtarmak için ne yapması gerektiğini ve grev hakkının neden kanunla daha iyi düzenlenmesi gerektiğini açıklıyor.
t-online: Bay Dulger, dürüst olun: Haftada sadece dört gün çalışmak istemez miydiniz – tabii ki tam ücretle?
Rainer Dülger: Hayır, çalışmaktan her zaman zevk almışımdır. İşim hayatımın, kişiliğimin ve işimin ayrılmaz bir parçası. Ayrıca gerçekten gergin bir ekonomik durumda olduğumuzu da biliyorum. Hepimiz daha az çalışırsak hiçbir şey daha iyi olamaz. Tanımladığınız dört günlük hafta refahımızı tehlikeye atıyor.
Önümüzdeki on yıl içinde baby boomer kuşağı emekli olduğunda, her yıl yaklaşık 400.000 vasıflı işçiyi kaybedeceğiz. Daha sonra katkıda bulunanlardan katkıda bulunanlara dönüşürler. Bu zaten zor bir durum, çünkü yükselen yeterli sayıda genç insan yok. Ancak o zaman daha da az çalışırsak, mevcut haliyle emeklilik sistemi karşılanamaz hale gelecektir. Bunun dışında, dört günlük haftalık tartışmanın garip bir şekilde yürütüldüğünü de görüyorum.
Tartışmada çok şey karıştırılıyor: Bazı insanlar “dört günlük hafta” terimiyle, herkesin sadece dört günde biraz daha uzun çalıştığını, ancak hafta sonunun üç günü olduğunu kastediyor. Bunu yaparken, tam da bu olasılığın, yani daha esnek çalışma saatlerinin birçok işte uzun süredir mevcut olduğunu gözden kaçırıyorlar. Diğerleri ise aynı maaşla haftalık çalışma saatlerinin azaltılması anlamına gelir. İkincisi, yüzde 20’lik ani bir ücret artışı anlamına gelir. Bu tür dört günlük haftayı karşılayamayız – uluslararası yer rekabeti de göz önüne alındığında.
Metal ve elektrik sektöründe bir şirket yönetiyorsunuz, çalışanlarınız çoğu yerde 40 saat olan haftada sadece 35 saat çalışıyor. Bu neden herkes için mümkün olmasın?
Prensip olarak, evet öyle. Bir çalışan olarak, çalışma saatlerinizi ve maaşınızı her zaman işvereninizle görüşebilirsiniz ancak politikacılar bu tür tartışmaların dışında kalmalıdır. Açıkça söylemek gerekirse: şu anda bir çalışan pazarımız var. Kendi çalışma koşullarından memnun olmayan herkesin yeni bir iş bulma şansı yüksektir. Temel olarak, çalışma isteğinin her zaman çalışma ortamıyla ilgisi olduğunu düşünüyorum. Tanıştığım veya şirketimde olan insanların çoğu çalışmaktan keyif alıyor.
Dulger, “Her şeyden önce, daha iyi ve daha uzun süreli çocuk bakımına ihtiyacımız var” diyor. (Kaynak: Yorck Maecke/t-online)
BDA Genel Müdürü Steffen Kampeter son zamanlarda kulağa farklı geliyordu. Almanların yeniden “çalışmaya daha istekli” olmaları gerektiğinden şikayet etti. Bu nasıl bir araya geliyor?
Hayır, hiç de değil! Tam olarak açıklamaya çalıştığım şeyi kastediyordu: daha fazla iş istemekle ilgili. Bir kreş bulamıyorsanız ve bunu kendiniz organize etmek zorundaysanız, o zaman vaktiniz yok demektir ve canınız daha fazla iş yapmak istemez. Bazıları için, daha fazla çalışmak çekici değil çünkü gelir vergisi, daha fazla kazandıklarınızın çoğunu tüketiyor. Bunu ülkemizde karşılayamayız.
bunu artık duyamıyorum
İşveren Başkan Rainer Dulger
Sabahları kahvaltı televizyonu izlediğimde sık sık merak ederim. Moderatörler genellikle hafta sonunun bitmesine kaç gün kaldığını sayarlar ve sözde “iş-yaşam dengesi”ni tartışırız. Artık duyamıyorum: ikisi birbirine ait. Sürekli olarak daha az işle daha iyi durumda olduğumuz söylenirse, o zaman daha fazla insan bunu denemek isteyecektir. Çalışmak, sosyal refahımızın temelidir. Sosyal güvenlik sistemlerimizi finanse ediyor, anlam yaratıyor ve bize destek veriyor – özellikle bu zamanlarda.