RAM
New member
İşten çıkarılma çalışanları derinden etkiler. Ancak bazı durumlarda kıdem tazminatına hak kazanırsınız. Tam olarak ne zaman olduğunu buradan öğrenebilirsiniz.
Çalışanların bir şirkette uzun yıllar çalıştıktan sonra bile işten çıkarıldığı sıklıkla görülür: Bu, hayal kırıklığına yol açar. Birçoğu daha sonra kıdem tazminatı, yani işlerini kaybetmeleri ve buna bağlı kazanç potansiyelinin kaybı için bir defaya mahsus tazminat ödenmesi talebinde bulunuyor. Peki kaç yıllık çalışmanızdan itibaren kıdem tazminatı alıyorsunuz? Açıklığa kavuşturuyoruz.
Kıdem tazminatının ön koşulu, fesih işleminin operasyonel nedenlerden dolayı gerekli olması ve fesih aleyhine dava hakkından feragat edilmesidir.
Tazminat ödemesine hak kazanılabilmesi için aşağıdaki düzenlemeler geçerli olabilir:
Yasal düzenleme kıdem tazminatına hak kazanılabilmesi için en alt seviyedir. İşten Çıkarılmayı Koruma Kanunu'nun (KSchG) 1a maddesi, her hizmet yılı için bir tazminat ödenmesini öngörmektedir. İş ilişkisi mutlaka en az altı ay meydana gelmek. Kıdem tazminatı alma hakkı altıncı aydan itibaren mevcuttur.
Toplu sözleşmeler söz konusu olduğunda ilgili düzenlemeler önemlidir. Burada toplu sözleşme ortakları, işveren dernekleri ve sendikalar kıdem tazminatının kaç yıl süreyle ödeneceği konusunda anlaşmaya varıyor. Ancak bu durum yasal düzenlemeden daha kötü olmamalıdır.
Önemli: İşten Çıkarılmayı Koruma Yasası, en fazla on tam zamanlı çalışanı olan küçük işletmeler için geçerli değildir. Kıdem tazminatı, Gelir Vergisi Kanunu'nun (EStG) 34. Maddesi uyarınca olağanüstü gelir olarak vergiye tabidir.
Belirli çalışan grupları için bireysel iş sözleşmeleri imzalanmaktadır. Bu durum özellikle yönetim kurulu üyeleri ve üst düzey yöneticiler için geçerlidir. Burada önemli bir nokta kıdem tazminatına ilişkin anlaşmadır. Burada da en azından yasal asgari düzenlemenin uygulanması gerekir. Bu kişilerin işine son verilmesi durumunda, sözde fesih sözleşmesi yapılır.
Yasal kıdem tazminatı durumunda bu, KSchG Bölüm 1a Paragraf 2'de düzenlenmiştir. Buna göre her hizmet yılı için yarım aylık maaş tutarında ödeme yapılır. En az altı aydan oluşan kısmi yıllar için tam bir yıl sayılır.
Örnek bir hesaplama şöyle görünür:
Daha yüksek kıdem tazminatı toplu sözleşmelerde veya bireysel iş sözleşmelerinde kararlaştırılabilir.