RAM
New member
Pek çok çalışan çağrı üzerine çalışıyor; yalnızca ihtiyaç duyulduğunda geliyorlar. Ancak işveren talep ettiğinde bunların her zaman kendiliğinden hazır olması mı gerekiyor?
Talep üzerine çalışma: Bu, yarı zamanlı çalışma saatlerinin esnek bir şekilde yönetilmesi anlamına gelir. Bunun anlamı şudur: Kararlaştırılan çalışma saatlerinin kapsamı, yeri ve dağıtımı sözleşmede kesin olarak belirlenmemiştir.
Çalışanlar işe ihtiyaç duyulduğunda ve ihtiyaç duyulduğunda çalışırlar. Peki işveren bir günden diğerine kendiliğinden görev talep edebilir mi?
İşverenler zamanında bildirimde bulunmalı
Hayır. Çağrı üzerine çalışırken bile, DGB Gençlik Derneği web sitesinde, işverenlerin size ihtiyaç duyulduğunda zamanında bildirimde bulunması gerektiğini yazıyor. Dört gün önceden duyurulmamış bir hizmete katılmak zorunda değilsiniz. Bu, Yarı Zamanlı ve Belirli Süreli Çalışma Yasasının 12. Maddesinde düzenlenmiştir.
DGB Youth’a göre, bir telefon görüşmesi duyuru olarak yeterli olabilir, ancak aynı zamanda şirketteki olağan görev listesi hakkında bir duyuru da yeterli olabilir; yeter ki dört gün veya daha uzun süre önceden şirkette bulunun ve orada bulun.
Ne kadar ödeniyor?
Zamanında servise gitmesi emredilen herkes elbette servise de başlamalıdır. Daha sonra, işveren aniden veya bir gün önceden hizmete ihtiyacı olmadığını veya yalnızca kısa bir süre için ihtiyaç duyduğunu anlasa bile, planlanan saatler için ödeme alırsınız.
Eğer işveren planlanan iş atamasına dört günden daha az bir süre kala talepte bulunursa, çalışanlar elbette yine de kabul edebilirler. Bu durumda her iki taraf da vaadine bağlıdır.