RAM
New member
Pek çok çabaya rağmen kadın ve erkek arasındaki ücret farkı hala devam ediyor. Bazı endüstrilerde bu birkaç bin avroyu kapsamaktadır.
Almanya'da kadınlar hala erkeklerden çok daha az kazanıyor. Farklı endüstriler arasında belirgin farklılıklar vardır. Bu, yalnızca t-online'a sunulan işveren derecelendirme platformu kununu tarafından yapılan bir değerlendirmeden ortaya çıkıyor.
En büyük fark finans sektöründe veya telekomünikasyon sektöründe çalışan kadınlarda görülüyor. Her biri aynı endüstrideki erkeklerden yüzde 23 daha az kazanıyor. Finans sektöründeki erkekler yıllık ortalama brüt 58 bin 746 avroyla eve dönerken, kadınlar için bu rakam yalnızca 44 bin 973 avro. Telekomünikasyon sektöründe erkekler 53 bin 715 euro, kadınlar ise 41 bin 620 euro kazanıyor.
Veri temeli
Kununu, değerlendirme için 1 Ocak 2021 ile 31 Aralık 2023 arasındaki dönemde Almanya'daki 1.214.564 brüt tam zamanlı maaşı değerlendirdi. Sektör ve cinsiyete göre minimum 1.000 maaş ayrıntısı tanımlandı.
Ayrıca sigorta sektöründe (yüzde 20) ve vergi danışmanlığı ve denetiminde (yüzde 20) büyük ücret farklılıkları var. Bunu yüzde 18'er maaş farkıyla danışmanlık, ilaç ve ilaç sektörü ile bankacılık sektörü takip ediyor.
Yıllık brütte nispeten daha küçük bir farka karşılık gelen listenin en altında kamu yönetimi (yüzde 9), insan kaynakları ve satın alma (yüzde 6) ile ulaştırma ve lojistik (yüzde 5) yer alıyor.
Değerlendirmeye dahil edilen tüm sektörleri bu tabloda bulabilirsiniz:
Göm
Ücret farkının farklı hesaplanması
Kadın ve erkek arasındaki ücret farkı aynı zamanda cinsiyete dayalı ücret farkı olarak da bilinmektedir. Düzeltilmemiş ve düzeltilmiş cinsiyetler arası ücret farkı arasında bir ayrım yapılmaktadır. Düzeltilmemiş cinsiyetler arası ücret farkı, kadın ve erkek arasındaki saat başına brüt ücret farkını ifade etmektedir. Bu şu anda yüzde 18. Düzeltilmemiş cinsiyetler arası ücret farkı için niteliklerin, faaliyetlerin ve istihdam geçmişlerinin dikkate alınması. Dolayısıyla yapısal faktörler büyük ölçüde ortadan kaldırılmıştır. Bu oran yakın zamanda yüzde 6 seviyesindeydi. Burada bunun hakkında daha fazlasını okuyabilirsiniz.
Çeşitli nedenler
Maaş farklılıklarının birkaç olası açıklaması vardır. Federal Aile, Yaşlılar, Kadınlar ve Gençlik Bakanlığı web sitesinde şöyle yazıyor: “Kadınlar erkeklerden farklı kariyer seçiyor.” Bu nedenle, örneğin teknik mesleklere göre daha az ücret ödenen sosyal ve kişisel hizmetlerde daha sık çalışmaktadırlar.
Buna ek olarak, pek çok kadın, çocuk yetiştirmek için işten izin almalarını gerektiren istihdam geçmişlerini kesintiye uğratmıştır. Daha sonra çoğu kişi azaltılmış çalışma saatleri ile geri dönüyor. Sosyal güvenlik primine tabi kadınların yüzde 47'si yarı zamanlı çalışıyor. Mini iş olarak adlandırılan işlerin neredeyse yüzde 62'si kadınlar tarafından gerçekleştiriliyor. Bakım eksikliği bu sorunları daha da artırıyor.
Kadınlar geleceğe dair karamsar
Eşitsizlik sadece istatistiklere yansımıyor; Almanya'daki pek çok kadın bunu günlük yaşamlarında da hissediyor. Kamuoyu araştırma enstitüsü YouGov'un iş değişimi Indeed adına yaptığı temsili bir anketin gösterdiği gibi, kadınların yüzde 57'si kendilerine yeterince maaş verilmediğine inanıyor. Bu, Almanya'yı uluslararası ortalamaya yaklaştırıyor: On bir ülkeden ankete katılanlar arasında çalışanların yüzde 56'sı maaşlarından memnun değildi.
“İşin Kadına İhtiyacı Var Raporu”na göre, Almanya'daki her iki kadından biri cinsiyet eşitliğine sahip bir gelecek konusunda karamsar. Yüzde 53'ü kadın ve erkek için eşit ücretin ancak 50 yıl içinde gerçekçi olacağına inanıyor.
Almanya'da kadınlar hala erkeklerden çok daha az kazanıyor. Farklı endüstriler arasında belirgin farklılıklar vardır. Bu, yalnızca t-online'a sunulan işveren derecelendirme platformu kununu tarafından yapılan bir değerlendirmeden ortaya çıkıyor.
En büyük fark finans sektöründe veya telekomünikasyon sektöründe çalışan kadınlarda görülüyor. Her biri aynı endüstrideki erkeklerden yüzde 23 daha az kazanıyor. Finans sektöründeki erkekler yıllık ortalama brüt 58 bin 746 avroyla eve dönerken, kadınlar için bu rakam yalnızca 44 bin 973 avro. Telekomünikasyon sektöründe erkekler 53 bin 715 euro, kadınlar ise 41 bin 620 euro kazanıyor.
Veri temeli
Kununu, değerlendirme için 1 Ocak 2021 ile 31 Aralık 2023 arasındaki dönemde Almanya'daki 1.214.564 brüt tam zamanlı maaşı değerlendirdi. Sektör ve cinsiyete göre minimum 1.000 maaş ayrıntısı tanımlandı.
Ayrıca sigorta sektöründe (yüzde 20) ve vergi danışmanlığı ve denetiminde (yüzde 20) büyük ücret farklılıkları var. Bunu yüzde 18'er maaş farkıyla danışmanlık, ilaç ve ilaç sektörü ile bankacılık sektörü takip ediyor.
Yıllık brütte nispeten daha küçük bir farka karşılık gelen listenin en altında kamu yönetimi (yüzde 9), insan kaynakları ve satın alma (yüzde 6) ile ulaştırma ve lojistik (yüzde 5) yer alıyor.
Değerlendirmeye dahil edilen tüm sektörleri bu tabloda bulabilirsiniz:
Göm
Ücret farkının farklı hesaplanması
Kadın ve erkek arasındaki ücret farkı aynı zamanda cinsiyete dayalı ücret farkı olarak da bilinmektedir. Düzeltilmemiş ve düzeltilmiş cinsiyetler arası ücret farkı arasında bir ayrım yapılmaktadır. Düzeltilmemiş cinsiyetler arası ücret farkı, kadın ve erkek arasındaki saat başına brüt ücret farkını ifade etmektedir. Bu şu anda yüzde 18. Düzeltilmemiş cinsiyetler arası ücret farkı için niteliklerin, faaliyetlerin ve istihdam geçmişlerinin dikkate alınması. Dolayısıyla yapısal faktörler büyük ölçüde ortadan kaldırılmıştır. Bu oran yakın zamanda yüzde 6 seviyesindeydi. Burada bunun hakkında daha fazlasını okuyabilirsiniz.
Çeşitli nedenler
Maaş farklılıklarının birkaç olası açıklaması vardır. Federal Aile, Yaşlılar, Kadınlar ve Gençlik Bakanlığı web sitesinde şöyle yazıyor: “Kadınlar erkeklerden farklı kariyer seçiyor.” Bu nedenle, örneğin teknik mesleklere göre daha az ücret ödenen sosyal ve kişisel hizmetlerde daha sık çalışmaktadırlar.
Buna ek olarak, pek çok kadın, çocuk yetiştirmek için işten izin almalarını gerektiren istihdam geçmişlerini kesintiye uğratmıştır. Daha sonra çoğu kişi azaltılmış çalışma saatleri ile geri dönüyor. Sosyal güvenlik primine tabi kadınların yüzde 47'si yarı zamanlı çalışıyor. Mini iş olarak adlandırılan işlerin neredeyse yüzde 62'si kadınlar tarafından gerçekleştiriliyor. Bakım eksikliği bu sorunları daha da artırıyor.
Kadınlar geleceğe dair karamsar
Eşitsizlik sadece istatistiklere yansımıyor; Almanya'daki pek çok kadın bunu günlük yaşamlarında da hissediyor. Kamuoyu araştırma enstitüsü YouGov'un iş değişimi Indeed adına yaptığı temsili bir anketin gösterdiği gibi, kadınların yüzde 57'si kendilerine yeterince maaş verilmediğine inanıyor. Bu, Almanya'yı uluslararası ortalamaya yaklaştırıyor: On bir ülkeden ankete katılanlar arasında çalışanların yüzde 56'sı maaşlarından memnun değildi.
“İşin Kadına İhtiyacı Var Raporu”na göre, Almanya'daki her iki kadından biri cinsiyet eşitliğine sahip bir gelecek konusunda karamsar. Yüzde 53'ü kadın ve erkek için eşit ücretin ancak 50 yıl içinde gerçekçi olacağına inanıyor.