RAM
New member
Çalışanların maaşları genellikle ay sonunda transfer edilir. Ancak para en geç ne zaman hesabınızda görünür olmalıdır?
Çalışan herkese zamanında ödeme yapılmalıdır. Ancak bu durumda “zamanında” ne anlama geliyor? Ücretlerini zamanında aktarmayan işverenleri ne tehdit ediyor? Maaş ödemelerinin son ödeme tarihi ile ilgili önemli cevaplar.
Alman Medeni Kanunu’na (Bürgerliches Gesetzbuch, BGB) göre, bir çalışan olarak öncelikle avans ödemeniz gerekir. Bunun anlamı: önce iş, sonra mali zevk. Alman Medeni Kanunu’nun 614. Maddesi ayrıca şöyle der: “Ücret sürelere dayalıysa, münferit süreler geçtikten sonra ödenecektir”.
Tercüme edilirse, bu şu anlama gelir: Maaşınız aylık olarak kararlaştırıldıysa, işvereniniz maaşı ay sonunda ödemek zorundadır. Bu nedenle, bir sonraki ayın ilk gününe kadar hesabınızda olmalıdır.
Ücret ödemesi: Makuliyetin sınırı budur
Bu nedenle birçok şirket çalışanlarına ay sonunda ödeme yapar. Ancak, maaşınız bir sonraki ayın 15’inde veya iş sözleşmenizde veya toplu iş sözleşmenizde uygun şekilde düzenlenmişse haftalık ödeme olarak da aktarılabilir. Bununla birlikte, Asgari Ücret Yasası (MiLoG), işveren ve çalışan arasında mümkün olan en yüksek sınır olan bireysel anlaşmalar belirler.
Bölüm 2 MiLoG’a göre, bir şirket asgari ücreti en geç işi yaptığınız ayı takip eden ayın son banka iş günü ödemek zorundadır. Bir örnek: Temmuz 2023 maaşınız bu nedenle en geç 31 Ağustos 2023 tarihine kadar hesabınızda olmalıdır. İş sözleşmenizdeki 1 Eylül’e kadar ödemeyi düzenleyen bir madde bu nedenle geçersiz olacaktır.
Ancak uygulamada MiLOG’a göre bu azami süre asla tüketilmemelidir. Çünkü Baden-Württemberg eyalet iş mahkemesi, maaşın bir sonraki ayın 20’sinde ödenmesi gerektiğini belirten bir sözleşme maddesini geçersiz ilan etti. Mahkemeye göre, çalışanların bir sonraki ayın 15’inden fazla beklemesi beklenmemelidir (karar 9 Ekim 2017, AZ: 4 Sa 8/17).
Bunu bildiğim iyi oldu
Bir işyeri konseyi varsa, bunun, İşler Yasasının (BetrVG) 87. maddesinin 1. fıkrası No. 5’ine göre ödeme zamanı, yeri ve türü ile ilgili olarak ortak belirleme hakkı vardır.
Geç maaş ödemesi: İşte sonuçları
Özellikle yılbaşı gibi birçok resmi tatilin olduğu aylarda bazı şirketlerde gecikmeler daha sık yaşanıyor. Ancak, sözleşmenizde aksi kararlaştırılmadıkça (yukarıya bakınız), maaşınızı ay sonuna kadar veya en geç bir sonraki ayın ilk gününe kadar hesabınıza geçirme hakkınız vardır.
Paranız zamanında gelmezse haklı olarak işvereninize şikayet edebilir ve daha zamanında ödeme talep edebilirsiniz. § 286 Paragrafa göre. 2 No. 1 BGB, işvereniniz maaşınızı çok geç veya eksik öderse temerrüde düşer. O zaman temerrüt faizi vadesi dolabilir. Ayrıca, neden olunan herhangi bir zararı tazmin etmekle yükümlü olabilir. Hatta bazı durumlarda sözleşmeyi olağanüstü bir şekilde feshedebilirsiniz. Olağanüstü fesihlerin nedenleri hakkında daha fazla bilgiyi buradan edinebilirsiniz.