RAM
New member
Mesai saatleri içerisinde doktora gidebilir miyim? Peki esnek zamanın kuralları nelerdir? Cevapları veriyoruz.
TVöD (kamu sektörü toplu sözleşmesi), çalışma saatleri içinde tıbbi tedavinin acilen gerekli olması halinde, işvereninizin sizi çalışma saatleri içinde bir doktora görünmeniz için serbest bırakması gerektiğini şart koşmaktadır. İş kaybı fazla mesai sayılmaz, çalışma süresi olarak ödenir. Toplu sözleşmede başka bir husus öngörülmüşse, sözleşmede öngörülenler uygulanır.
Vücut ağrıları, ateş, kaza veya ani diş ağrısı gibi akut sağlık sorunları istisna olarak kabul edilir ve mesai saatleri içinde doktora görünmek için açık bir nedendir.
Toplu sözleşme geçerli değilse
İş ilişkisi toplu sözleşmeyle değil de başka bir iş sözleşmesiyle düzenlenmişse, çalışma saatleri içinde acil tıbbi muayenenin gerekli olması durumunda BGB'nin (Medeni Kanun) 616. Maddesi uygulanır. Sonuç olarak, eğer kendiliğinden hastalanırsanız, herhangi bir maddi dezavantaja uğramadan, mesai saatleri içinde doktora görünme hakkına sahip olursunuz; bu da, kaçırdığınız çalışma saatleri için işvereninize fazla mesai şeklinde tazminat ödemek zorunda kalmayacağınız anlamına gelir. Bu nedenle süre eksi saat olarak sayılmamalıdır. Lütfen bunun yalnızca özellikle acil durumlar için geçerli olduğunu unutmayın.
Esnek çalışma saati istisnası
Şirketin esnek çalışma saatleri düzenlemeleri kapsamında çalışıyorsanız, iş sözleşmenizde açıkça aksi belirtilmediği sürece, işvereninizin doktorunuzun muayenesi için ödeme yapmasına gerek yoktur.
Esnek zamanlı çalışanlar, çalışma saatlerini belirli zaman dilimleri içerisinde serbestçe düzenleyebilme avantajına sahiptir. Bir doktor ziyaretinin zamanı gelmişse, bu genellikle esnek çalışma saatleri içinde kolayca planlanabilir ve kaçırılan süre daha sonra telafi edilebilir.
Ancak, örneğin doktorun yalnızca belirli zamanlarda müsait olması gibi istisnalar da vardır. Bu durumda çalışanın asıl çalışma saatlerini buna göre ayarlaması gerekmektedir.
Şirketin fazla mesai ve telafi izinlerinin kaydedildiği çalışma süresi hesapları varsa, çalışma saatleri içindeki doktor ziyaretleri için eksi saatleri kaydetmeniz gerekir.
İstisna: hamilelik
Hamile kadınlar için mesai saatleri dışında yapılamayan tıbbi randevulara, çalışan açısından maddi kayıp yaşanmadan katılabilecek. Burada doktor ziyaretleri de çalışma süresinden sayılıyor. Bu aynı zamanda bebeğin emzirilmesi gereken zamanlar için de geçerlidir.
İşveren kanıt isteyebilir
Genel olarak doktor ziyaretleri özel bir mesele olarak kabul edilir. İstisnanın geçerli olduğu akut bir olay değilse (işveren hiçbir durumda doktora gitmenizi reddedemez), doktor randevularına mesai saatleri dışında gitmeniz gerekir. Programlama kısıtlamaları nedeniyle bunun ayarlanamaması durumunda, işvereniniz kaçırdığınız zamanı fazla mesai şeklinde telafi etmenizi talep edebilir.