RAM
New member
Gönüllülüğün özel bir statüsü vardır ve gönüllü ödeneği ile telafi edilebilir. Mini işlerle birlikte özel kurallar geçerlidir.
Kâr amacı gütmeyen bir organizasyona dahil olduğunuzda veya bir dernekte çalıştığınızda, topluma bir katkıda bulunuyorsunuz. Yasama organı bunu gönüllü ödeneğiyle ödüllendiriyor. Gider ödeneği, 2020'den bu yana yılda 840 avroya kadar vergiden muaf. Peki bu, bir mini iş ile birlikte nasıl görünüyor?
Kulüpler için çalışma söz konusu olduğunda, iki terim sıklıkla eş anlamlı olarak kullanılır. Uygulamada, gönüllü ödeneği ile eğitmen ödeneği arasında bir fark vardır. Gönüllüler için masraf ödeneği yılda 840 avro ile sınırlıyken, eğitmen ödeneği için 3.000 avroya kadar alabilirsiniz.
Her iki faaliyet de ikincil istihdam olarak kabul edilir, ancak vergiden muaf kalır ve ödenekler dahilinde sosyal güvenlik katkılarından muaftır. Bu, aynı işverenle bir mini iş ile birlikte özellikle elverişli bir model oluşturabilir.
Önemli: Daha yüksek maaşlar vergiye ve sosyal güvenlik katkılarına tabidir.
Gönüllü çalışmanın karşılığı olan ücretin dağıtımı iki farklı şekilde yapılabilir:
Orantılı zaman diliminde, 3.000 Euro'luk eğitmen ödeneği 12 aya 250 Euro olarak dağıtılır. Eğitmen olarak 787 Euro kazanırsanız, eğitmen ödeneği düşüldükten sonra maaşınız 537 Euro olur – ve vergiden muaf bir mini işiniz olur. Bu nedenle işvereniniz sizi mini-job yapan olarak kaydetmelidir.
Prensip olarak, gönüllü çalışma ve mini iş kombinasyonu herhangi bir işverenle mümkündür. Gelirin (toplu ödeme ve maaş) tam olarak nasıl dağıtılacağı nihayetinde işvereninize bağlıdır. Dağıtıma hakkınız yoktur.
Eğitmen ödeneğini eşit aylık taksitler halinde alıyorsanız, bazı durumlarda sorunlar ortaya çıkabilir. Yazın eğitmen olarak çalışmayı bırakırsanız, daha sonra herhangi bir ayarlama yapılmayacaktır. Sosyal güvenlikte maaş ayarlamalarıyla karşılaşabilirsiniz.
İstisna: İşvereniniz bir hata yaparsa, yani yanlış vergi değerlendirmesi yaparsa, daha sonra değişiklikler yapılması mümkündür.