RAM
New member
İşten çıkın, hastalık izni alın ve ihbar süresinin tamamı için ödeme alın. Gerçek olamayacak kadar iyi geliyor. Şimdi bir mahkeme buna karar verdi.
Tüm bildirim süresi boyunca istifa eden ve hastalık izni alan herkes, maaşlarının sürekli olarak ödenmeyeceğini beklemelidir. Ancak bunun için işverenin, çalışanın hastalığına ilişkin şüphelerini haklı çıkardığını kanıtlayan gerçekleri sunması gerekir. Bu, Schleswig-Holstein Eyalet İş Mahkemesi’nin bir kararından kaynaklanmaktadır.
Alman Avukatlar Derneği’nin (DAV) İş Hukuku Çalışma Grubu tarafından atıfta bulunulan özel durumda, bir kadın iş akdini feshetti – ve fesih mektubunda feshin onayını ve istihdam belgelerinin kendisine gönderilmesini istedi. Ev Adresi.
İstifa dilekçesinin verildiği tarihten itibaren işe gelmeyi bırakmış ve iş ilişkisi bitene kadar maluliyet belgesi ibraz etmeye devam etmiştir. Sonuç olarak, işveren maaş ödemeye devam etmedi.
Ödeme talebi reddedildi
Kadının Lübeck iş mahkemesi nezdindeki ödeme talebi hâlâ başarılı olsa da, davayı ikinci derecede ele alan Schleswig-Holstein eyalet iş mahkemesi nezdinde işler farklı görünüyordu. Bu, ödeme talebini reddetti.
Mahkeme kararında ilk olarak iş göremezlik belgelerinin yüksek ispat değerine atıfta bulunmuştur. Bununla birlikte, bu durum yalnızca bir çalışanın işten çıkarılmasıyla bağlantılı olarak bildirim süresinin bitiminden önce tam olarak doğru zamanda hastalık izni alması durumunda sarsılmaz.
Genel bir bakışla, birkaç sertifika içeren hastalık notunun devam eden ödeme süresine tam olarak uyması ve fesih mektubunun, yazarın artık başından beri varlığını beklemediğini göstermesi karşısında da şok olur.
Maaş ödeme hakkı yok
Eğer işveren sağlık raporunun iş göremezlik belgesinin kanıtlayıcı değerini paramparça etmeyi başarırsa, o zaman çalışanın hasta olduğu sonucuna varılmasına olanak sağlayan belirli gerçekleri sunması ve kanıtlaması çalışana kalmıştır.
Ancak söz konusu davada, davacı mahkemeyi çalışamayacak durumda olduğuna ikna edememiştir. Bu nedenle, ücretlerinin ödenmesine devam etme hakkına sahip değildir. İtiraz kabul edilmedi ve karar nihai değil. Kabul edilmeyen bir temyiz başvurusunda bulunuldu.