RAM
New member
İş hukuku
Mesai saatlerinde sigara molası: Patron yasaklayabilir mi?
13 Ocak 2025 – 13:43'te güncellendiOkuma süresi: 3 dakika
Bir el yanan bir sigara tutuyor (arşiv resmi): Çalışma saatleri içinde sigara içmek çoğu zaman mümkündür, ancak yasa aynı zamanda kısıtlamalar da getirmektedir. (Kaynak: Jens Kalaene/dpa)
Haberleri takip et
Makaleyi paylaş
Pek çok patron, normal mola süresine ek olarak, kapının önünden hızlı bir sigara içilmesine izin veriyor. Peki kanun aslında bu konuda ne diyor?
Sigara içenlerin çoğu için bağımlılık o kadar büyüktür ki, öğle yemeği molasında sigara içmeyi başaramazlar. Kural olarak çok daha sık dışarı çıkarlar. Peki buna gerçekten izin veriliyor mu?
Normal mola süreleri dışındaki sigara molaları için nelerin geçerli olduğunu, patronunuzun sigara içmenizi genel olarak yasaklayıp yasaklayamayacağını ve ne zaman uyarı veya işten çıkarılma tehdidiyle karşı karşıya kaldığınızı açıklıyoruz.
Evet. Ancak bunlar yalnızca normal mola süreleri dışındaki ek sigara molalarıysa. Ancak Çalışma Saatleri Kanunu'nun öngördüğü dinlenme molası sırasında, sigara içmek de dahil olmak üzere istediğiniz her şeyi yapabilirsiniz (§ 4 ArbZG).
Sadece öğle yemeği molasında sigara içmekle kalmıyor, aynı zamanda kapıdan dışarı da çıkıyorsanız, bu sigara molalarının teorik olarak iş kanununa göre telafi edilmesi gerekir.
Bu, sigara içmeyenlerin dezavantajlı duruma düşmemesi için çalışma gününüzün daha uzun olacağı anlamına gelir. Ancak uygulamada pek çok çalışan, sigara molalarını daha uzun süre kalmaksızın çalışma saatlerine dahil ediyor. Açıkça konuşursak, bu çalışma süresi dolandırıcılığıdır.
İşverenler telafi etmek zorunda kalmadan sigara molalarının verilmesine izin verebilirler. Bunu yapmaları halinde, sigara içmeyenlere de çalışma saatleri içerisinde ek molalar verilmesi gerekmektedir. Eşitlik ilkesinin gerektirdiği de budur. Örneğin sigara içmeyenler öğle yemeği molasını buna göre uzatabilirler.
Şirketler, çalışanların sigara molası vermek için işyerinden ne kadar süreyle ve ne sıklıkta ayrılabileceklerini bağımsız olarak düzenlemelidir. Bir iş konseyi varsa, bu genellikle iş sözleşmesinde belirtilir. Örneğin, işverenler sigara molalarının yalnızca belirli zaman aralıklarında mümkün olduğunu belirtebilirler. Sürenin yeniden işlenmesi gerekip gerekmediği sorusu da kayıt altına alınmalıdır.
Evet. Şirkette sigara içmeye ilişkin düzenlemeleri ihlal ederseniz, bu durum uyarıyla veya en kötü durumda işten çıkarılmayla sonuçlanabilir. Bu tür bir ihlal, örneğin tüm şirket genelinde sigara içilmesi yasak olmasına rağmen ofiste sigara içiyorsanız meydana gelir.
Yöneticiniz daha sonra sizden öncelikle sigarayı bırakmanızı isteyecektir. Bunu görmezden gelirseniz genellikle yazılı bir uyarı alırsınız ve bunu tekrarlarsanız işten çıkarılma tehlikesiyle karşı karşıya kalabilirsiniz.
Hayır. İş Kanunu'nun (BetrVG) 75. maddesinin 2. fıkrası ile Temel Kanunun 2. maddesine göre sigara içmek, ücretsiz kişisel gelişim hakkı kapsamındadır. Örneğin patronların çalışanlarına sigara içmenin sağlıksız olduğunu ve bu nedenle bırakmaları gerektiğini söylemelerine izin verilmiyor. Kimseyi tütün dumanıyla, yani pasif içicilikle rahatsız etmediğiniz veya zarar vermediğiniz sürece, bu tamamen sizin özel meselenizdir.
İşyeri Yönetmeliği'nin 5'inci maddesine göre e-sigara içmek işyerinde sigara içme yasağına tabi değildir, çünkü pasif elektronik sigara içmek sağlığa zararlı sayılmamaktadır. İşveren hâlâ şirkette e-sigarayı yasaklama hakkına sahiptir; örneğin çalışanın performansının bariz bir şekilde kötü olması veya bunu yapmak için operasyonel nedenlerin olması durumunda.
Prensip olarak şirketlerin sigara içmeyenlerin etkin bir şekilde korunmasını sağlaması ve bunun için gerekli tedbirleri alması gerekiyor. Bu durum işyeri mevzuatında belirtilmiştir. Bu yüzden hemen hemen her şirkette sigara içmek yasaktır.
Bir çalışan dışında tümü sigara içiyor olsa bile, sigara içmeyen bir kişiyi korumak, işyerinde sigara içmenin yasaklanmasını ve sigara içen çalışanların kapıdan çıkmaya zorlanmasını gerektirebilir.
Alternatif olarak, işverenler şirket içinde sigara içilmesine izin verilen özel sigara içme odaları kurabilirler. Varsa, iş konseyinin bu kararlarda ortak karar alma hakkı vardır.
Mesai saatlerinde sigara molası: Patron yasaklayabilir mi?
13 Ocak 2025 – 13:43'te güncellendiOkuma süresi: 3 dakika
Bir el yanan bir sigara tutuyor (arşiv resmi): Çalışma saatleri içinde sigara içmek çoğu zaman mümkündür, ancak yasa aynı zamanda kısıtlamalar da getirmektedir. (Kaynak: Jens Kalaene/dpa)
Haberleri takip et
Pek çok patron, normal mola süresine ek olarak, kapının önünden hızlı bir sigara içilmesine izin veriyor. Peki kanun aslında bu konuda ne diyor?
Sigara içenlerin çoğu için bağımlılık o kadar büyüktür ki, öğle yemeği molasında sigara içmeyi başaramazlar. Kural olarak çok daha sık dışarı çıkarlar. Peki buna gerçekten izin veriliyor mu?
Normal mola süreleri dışındaki sigara molaları için nelerin geçerli olduğunu, patronunuzun sigara içmenizi genel olarak yasaklayıp yasaklayamayacağını ve ne zaman uyarı veya işten çıkarılma tehdidiyle karşı karşıya kaldığınızı açıklıyoruz.
Evet. Ancak bunlar yalnızca normal mola süreleri dışındaki ek sigara molalarıysa. Ancak Çalışma Saatleri Kanunu'nun öngördüğü dinlenme molası sırasında, sigara içmek de dahil olmak üzere istediğiniz her şeyi yapabilirsiniz (§ 4 ArbZG).
- 15 efsane: İşyerinde nelere izin verilir ve nelere izin verilmez
Sadece öğle yemeği molasında sigara içmekle kalmıyor, aynı zamanda kapıdan dışarı da çıkıyorsanız, bu sigara molalarının teorik olarak iş kanununa göre telafi edilmesi gerekir.
Bu, sigara içmeyenlerin dezavantajlı duruma düşmemesi için çalışma gününüzün daha uzun olacağı anlamına gelir. Ancak uygulamada pek çok çalışan, sigara molalarını daha uzun süre kalmaksızın çalışma saatlerine dahil ediyor. Açıkça konuşursak, bu çalışma süresi dolandırıcılığıdır.
- Bilmek güzel: Fazla mesai ödemeye değer mi?
İşverenler telafi etmek zorunda kalmadan sigara molalarının verilmesine izin verebilirler. Bunu yapmaları halinde, sigara içmeyenlere de çalışma saatleri içerisinde ek molalar verilmesi gerekmektedir. Eşitlik ilkesinin gerektirdiği de budur. Örneğin sigara içmeyenler öğle yemeği molasını buna göre uzatabilirler.
Şirketler, çalışanların sigara molası vermek için işyerinden ne kadar süreyle ve ne sıklıkta ayrılabileceklerini bağımsız olarak düzenlemelidir. Bir iş konseyi varsa, bu genellikle iş sözleşmesinde belirtilir. Örneğin, işverenler sigara molalarının yalnızca belirli zaman aralıklarında mümkün olduğunu belirtebilirler. Sürenin yeniden işlenmesi gerekip gerekmediği sorusu da kayıt altına alınmalıdır.
Evet. Şirkette sigara içmeye ilişkin düzenlemeleri ihlal ederseniz, bu durum uyarıyla veya en kötü durumda işten çıkarılmayla sonuçlanabilir. Bu tür bir ihlal, örneğin tüm şirket genelinde sigara içilmesi yasak olmasına rağmen ofiste sigara içiyorsanız meydana gelir.
Yöneticiniz daha sonra sizden öncelikle sigarayı bırakmanızı isteyecektir. Bunu görmezden gelirseniz genellikle yazılı bir uyarı alırsınız ve bunu tekrarlarsanız işten çıkarılma tehlikesiyle karşı karşıya kalabilirsiniz.
- Panik yok: Bir uyarıyla doğru şekilde nasıl başa çıkılır?
- Habersiz fesih: Bu çalışanlar ve işverenler için geçerlidir
Hayır. İş Kanunu'nun (BetrVG) 75. maddesinin 2. fıkrası ile Temel Kanunun 2. maddesine göre sigara içmek, ücretsiz kişisel gelişim hakkı kapsamındadır. Örneğin patronların çalışanlarına sigara içmenin sağlıksız olduğunu ve bu nedenle bırakmaları gerektiğini söylemelerine izin verilmiyor. Kimseyi tütün dumanıyla, yani pasif içicilikle rahatsız etmediğiniz veya zarar vermediğiniz sürece, bu tamamen sizin özel meselenizdir.
İşyeri Yönetmeliği'nin 5'inci maddesine göre e-sigara içmek işyerinde sigara içme yasağına tabi değildir, çünkü pasif elektronik sigara içmek sağlığa zararlı sayılmamaktadır. İşveren hâlâ şirkette e-sigarayı yasaklama hakkına sahiptir; örneğin çalışanın performansının bariz bir şekilde kötü olması veya bunu yapmak için operasyonel nedenlerin olması durumunda.
Prensip olarak şirketlerin sigara içmeyenlerin etkin bir şekilde korunmasını sağlaması ve bunun için gerekli tedbirleri alması gerekiyor. Bu durum işyeri mevzuatında belirtilmiştir. Bu yüzden hemen hemen her şirkette sigara içmek yasaktır.
Bir çalışan dışında tümü sigara içiyor olsa bile, sigara içmeyen bir kişiyi korumak, işyerinde sigara içmenin yasaklanmasını ve sigara içen çalışanların kapıdan çıkmaya zorlanmasını gerektirebilir.
Alternatif olarak, işverenler şirket içinde sigara içilmesine izin verilen özel sigara içme odaları kurabilirler. Varsa, iş konseyinin bu kararlarda ortak karar alma hakkı vardır.