Muqe
New member
Milano – Şirketlerin borsa performansını iyileştirmenin reçetesi bazen beklenmedik yollara gidebilir. En çok yayınlanmayanlar arasında, Markets Live Pulse tarafından yürütülen bir ankette vurgulanan ve alıntılanan BloombergBuna göre, yatırımcılar için çalışanlarına sınırsız izin veren şirketler, S&P 500 kriterinin ortalamasından daha iyi performans gösterecek.
“Tatiller, hayır teşekkürler.” Sunak’tan üst düzey yöneticilere, dinlenmekten vazgeçenler. Ama çoğu için bu bir seçim değil
kaydeden Irene Maria Scalise
09 Ağustos 2023
Soru olmazsa olmaz: Ne anlamda sınırsız tatil? İşte ilk sürpriz geliyor, çünkü Amerika Birleşik Devletleri’ndeki birçok şirket bu politikayı üst düzey pozisyonlar için çoktan benimsemiştir. Yeni doğmuş küçük girişimler değil, aynı zamanda büyük finans devleri. Bunlar arasında, geçen yıl daha üst düzey isimler için sınırsız sayıda tatil günü kullanma olasılığını açıklayan Goldman Sachs da bulunuyor. Çoğu zaman kontrolden çıkmış çalışma ritimleriyle boğuşan büyük ABD yatırım bankalarını etkileyen yetenek kaybıyla mücadele etmenin pek çok yolu arasında bir yol.
Bana mutlu olup olmadığımı sor: Tükenmişlik 50 yaşına giriyor ama çalışanların yarısı hala stresli
kaydeden Irene Maria Scalise
12 Ağustos 2023
Gerçekte, önlem ülkenin diğer tarafında da onay aldı. Silikon Vadisi’ndeki şirketler gibi Netflix, Microsoft veya Adobe Bloomberg’e göre, bu tür çözümleri deniyorlar ve genel olarak sınırsız tatil politikası (herkes için değil) ABD şirketlerinin yaklaşık %8’i tarafından benimsenecek.
Amerika Birleşik Devletleri’nin bu açıdan, ulusal pazarlığın – bundan yararlanabilenler için – genellikle yılda en az 20 gün tatil sağladığı İtalya gibi ülkelere karşı zıt yönde hareket ettiği söylenmelidir. hatta üstelik. Amerika Birleşik Devletleri’nde, uzun yaz tatili uygulaması çok daha az yaygın ve ortalama olarak – altını çiziyor Bloomberg – ABD özel sektöründe çalışanlar yılda 11 gün tatil yapıyor.
Yine de aynı Market Live Pulse araştırması beklenmedik bir ayrıntıyı ortaya koyuyor. Her ne kadar ilgi çekici olsa da, sınırsız tatil politikası, yanıt verenlerin dilek listelerinin başında yer almıyor, ancak tercihlerin %18’ini kaplıyor. İlk sırada, katılımcıların %40’ının bunu en çekici unsur olarak belirttiği 4 günlük kısa haftadır.
“Tatiller, hayır teşekkürler.” Sunak’tan üst düzey yöneticilere, dinlenmekten vazgeçenler. Ama çoğu için bu bir seçim değil
kaydeden Irene Maria Scalise
09 Ağustos 2023
Soru olmazsa olmaz: Ne anlamda sınırsız tatil? İşte ilk sürpriz geliyor, çünkü Amerika Birleşik Devletleri’ndeki birçok şirket bu politikayı üst düzey pozisyonlar için çoktan benimsemiştir. Yeni doğmuş küçük girişimler değil, aynı zamanda büyük finans devleri. Bunlar arasında, geçen yıl daha üst düzey isimler için sınırsız sayıda tatil günü kullanma olasılığını açıklayan Goldman Sachs da bulunuyor. Çoğu zaman kontrolden çıkmış çalışma ritimleriyle boğuşan büyük ABD yatırım bankalarını etkileyen yetenek kaybıyla mücadele etmenin pek çok yolu arasında bir yol.
Bana mutlu olup olmadığımı sor: Tükenmişlik 50 yaşına giriyor ama çalışanların yarısı hala stresli
kaydeden Irene Maria Scalise
12 Ağustos 2023
Gerçekte, önlem ülkenin diğer tarafında da onay aldı. Silikon Vadisi’ndeki şirketler gibi Netflix, Microsoft veya Adobe Bloomberg’e göre, bu tür çözümleri deniyorlar ve genel olarak sınırsız tatil politikası (herkes için değil) ABD şirketlerinin yaklaşık %8’i tarafından benimsenecek.
Amerika Birleşik Devletleri’nin bu açıdan, ulusal pazarlığın – bundan yararlanabilenler için – genellikle yılda en az 20 gün tatil sağladığı İtalya gibi ülkelere karşı zıt yönde hareket ettiği söylenmelidir. hatta üstelik. Amerika Birleşik Devletleri’nde, uzun yaz tatili uygulaması çok daha az yaygın ve ortalama olarak – altını çiziyor Bloomberg – ABD özel sektöründe çalışanlar yılda 11 gün tatil yapıyor.
Yine de aynı Market Live Pulse araştırması beklenmedik bir ayrıntıyı ortaya koyuyor. Her ne kadar ilgi çekici olsa da, sınırsız tatil politikası, yanıt verenlerin dilek listelerinin başında yer almıyor, ancak tercihlerin %18’ini kaplıyor. İlk sırada, katılımcıların %40’ının bunu en çekici unsur olarak belirttiği 4 günlük kısa haftadır.