RAM
New member
İş piyasası şu anda değişim halinde: birçok insan yeni bir işe açık. Bu sadece işverenler için olumlu bir haber değil.
Şu anda her zamankinden daha fazla çalışan aktif olarak iş arıyor veya yeni bir şeye açık; çoğu zaten “dahili olarak işten ayrıldı”. Danışmanlık firması Gallup, perşembe günü çalışanlarla işverenleri arasındaki duygusal bağa ilişkin bir anket yayınladı: Buna göre çalışanların değişim isteği son dönemde “rekor seviyeye” ulaştı.
Gallup'a göre halihazırda ihbarda bulunanların sayısı yüzde 19 ile 2012'den bu yana en yüksek seviyeye ulaştı. 2022'de bu oran yüzde 18'di, 2021'de ise yalnızca yüzde 14.
Ankete göre yüzde 45'i aktif olarak iş arıyor ya da yeni şeylere açık ve dolayısıyla “her zamankinden daha fazla istihdam ediliyor.” 2022'de bu oran hâlâ yüzde 42'ydi.
Çoğunluk “görevini kitabına göre” yapıyor
Buna ek olarak, çalışanların yalnızca yüzde 14'ü, söylendiği gibi, şirketle duygusal bir bağ kurmak için çok önemli olan, iyi liderlikle karakterize edilen bir çalışma ortamı yaşıyor. Buna karşılık, yüzde 67'si kendini sadece biraz bağlı hissediyor ve “görevini kitabına göre” yerine getiriyor. Ankete katılanların dörtte biri, son on iki ay içinde kelle avcılarından iş teklifi aldıklarını söyledi.
Bu arka plana karşı Gallup, yüksek ekonomik zarar konusunda uyardı: Federal İstatistik Ofisi'nin verilerine dayanarak, 2023 yılı için üretkenlik kaybının maliyetinin 132,6 ila 167,2 milyar avro arasında olacağı tahmin ediliyor.
2001 yılından bu yana yürütülen araştırma için geçen yılın kasım ve aralık aylarında 1.500 çalışanla telefonla görüşme yapıldı. Şirkete göre sonuçlar temsilidir.