Muqe
New member
Milano – montajı Unicredit 2023 yılında üst yönetim için önerilen veAndrea Orcel’e maaşı artırmak 30’a kadar%geçen 7,5 milyondan maksimum 9,75 milyon avroya. Enstitünün birinci düzey yöneticiler için “UniCredit Group’un seçilmiş kaynaklarına çok yıllık bir süre boyunca belirli performans hedeflerine ulaşılmasına bağlı olarak nakit teşvik ve/veya ödenecek hisselerin tanınmasını” sağlayan yeni teşvik sistemi. 900 çalışan için %20’ye varan zam yapılmasına izin verecek, %71,08 oyla kabul edildi.
Padoan: “Aktif hissedarlar uzun vadeli vizyonumuzu destekliyor”
bu başkan Pier Carlo Padoan, “Pay sahiplerinin oylarına sunulan tüm önerilere ve özellikle temelde iki hedefe ulaşmak için tasarlanan yeni ücretlendirme politikasına verdiği destekten duyduğu memnuniyeti ifade etti: Birincisi, performans kültürümüzü güçlendirmek ve mükemmelliği teşvik etmek, ikincisi, garanti etmek. yönetim ve hissedarlar arasındaki uzun vadeli çıkarların tam uyumu.Bu ilkelerin mümkün olan en iyi şey olduğuna ve sektörümüz için bir ölçüt olma hedefimizi yansıttığına inanıyoruz.” Banka, uzaktan da olsa sermayenin %68,88’inin katıldığı toplantıya “yılların en yüksek hissedar katılımı” notunda yer verdi. Unicredit ayrıca, yeni yönetici teşvikleriyle ilgili olarak, “olumlu oyların büyük çoğunluğunun uzun vadeli vizyonumuzu paylaşan aktif hissedarlardan geldiğini” yazdı. Tarihsel ortakları ve yönetime en yakın olanları kastediyoruz. Siyah Kaya, Parvus Ve Allianz3.641 hissedar arasından %3’ü aşan paket ile toplantıya katılan tek üç kişidir. İki piyasa fonu danışmanının arifesinde, iss Ve Cam Lewis, 2021’de eski UBS bankacısının herhangi bir hedefle bağlantılı olmayan 5 milyon ikramiye ile Unicredit’e katılması nedeniyle de aşırı olduğuna karar vererek Orcel’in yeni ücretine karşı oy vermeyi tavsiye etmişti. Vekil danışmanların tavsiyelerini daha çok pasif olarak yönetilen fonlar ve daha küçük hisselerle takip edildi.
Yeni kriterlerle Orcel, tazminatın nakdi olan sabit kısmının 2,5 milyondan 3,25 milyona çıktığını görecek. Şimdiye kadar 5 milyona (biri nakit) kadar olan değişken, artık yalnızca hisselerde olacak, 2030’a kadar ertelenmiş ve 4,25 milyona eşit olacak: ancak paketi toplamak için şirket liderinin hepsini başarması gerekecek bankanın geliri (toplam gelirin beşte dördü) ve kalan sürdürülebilirlik hedefleri. Buna ek olarak, mevcut stratejik plandan çok daha yüksek olan ve aşılması durumunda 2023 için toplam tazminatı 9,75 milyona çıkaracak olan “istek uyandıran hedeflere” bağlı 2,25 milyonluk bir paket daha olacak. Yeni tazminat politikası ile Orcel, arkadaşı ve rakibi Intesa Sanpaolo’nun CEO’su Carlo Messina’yı uzaklaştırmak için geri dönüyor 2022’de toplam tazminat elde eden 7.2 milyonsabit kısım ile ertelenmiş değişken kısım arasında, nakit ve gelecekte çıkarılacak hisse senetleri olarak.
Hissedarlardan 3,34 milyar dolarlık hisse geri alımına da onay
Hissedarların çok daha yüksek ve %97,23’e eşit, 3.343 milyar değerindeki Unicredit hisselerinin geri alımıgünler önce izin verdi M.Ö. ve bu günler içinde başlamalı. “Sadece bu hafta M.Ö. hisselerimizin geri alımını onayladı ve bu, özellikle finans sektörü için kritik ve çalkantılı bir anda, bu bankanın iyi yönetişiminin bir başka işaretidir – diye ekledi Padoan -. Stratejik planımızı uygulamaya odaklandık ve odağımızı kaybetmeyeceğiz. Dışsal bağlam ve piyasa spekülasyonları dikkatimizi dağıtmayacak: tüm beklentileri aştık ve gitmek istediğimiz yön açık. Hisselerimizin geri alınması, iş modelimizin gücünü gösteriyor. On yılın en iyi sonuçlarını ve art arda yedi çeyrek büyümeyi elde ettik”.
Padoan: “Aktif hissedarlar uzun vadeli vizyonumuzu destekliyor”
bu başkan Pier Carlo Padoan, “Pay sahiplerinin oylarına sunulan tüm önerilere ve özellikle temelde iki hedefe ulaşmak için tasarlanan yeni ücretlendirme politikasına verdiği destekten duyduğu memnuniyeti ifade etti: Birincisi, performans kültürümüzü güçlendirmek ve mükemmelliği teşvik etmek, ikincisi, garanti etmek. yönetim ve hissedarlar arasındaki uzun vadeli çıkarların tam uyumu.Bu ilkelerin mümkün olan en iyi şey olduğuna ve sektörümüz için bir ölçüt olma hedefimizi yansıttığına inanıyoruz.” Banka, uzaktan da olsa sermayenin %68,88’inin katıldığı toplantıya “yılların en yüksek hissedar katılımı” notunda yer verdi. Unicredit ayrıca, yeni yönetici teşvikleriyle ilgili olarak, “olumlu oyların büyük çoğunluğunun uzun vadeli vizyonumuzu paylaşan aktif hissedarlardan geldiğini” yazdı. Tarihsel ortakları ve yönetime en yakın olanları kastediyoruz. Siyah Kaya, Parvus Ve Allianz3.641 hissedar arasından %3’ü aşan paket ile toplantıya katılan tek üç kişidir. İki piyasa fonu danışmanının arifesinde, iss Ve Cam Lewis, 2021’de eski UBS bankacısının herhangi bir hedefle bağlantılı olmayan 5 milyon ikramiye ile Unicredit’e katılması nedeniyle de aşırı olduğuna karar vererek Orcel’in yeni ücretine karşı oy vermeyi tavsiye etmişti. Vekil danışmanların tavsiyelerini daha çok pasif olarak yönetilen fonlar ve daha küçük hisselerle takip edildi.
Yeni kriterlerle Orcel, tazminatın nakdi olan sabit kısmının 2,5 milyondan 3,25 milyona çıktığını görecek. Şimdiye kadar 5 milyona (biri nakit) kadar olan değişken, artık yalnızca hisselerde olacak, 2030’a kadar ertelenmiş ve 4,25 milyona eşit olacak: ancak paketi toplamak için şirket liderinin hepsini başarması gerekecek bankanın geliri (toplam gelirin beşte dördü) ve kalan sürdürülebilirlik hedefleri. Buna ek olarak, mevcut stratejik plandan çok daha yüksek olan ve aşılması durumunda 2023 için toplam tazminatı 9,75 milyona çıkaracak olan “istek uyandıran hedeflere” bağlı 2,25 milyonluk bir paket daha olacak. Yeni tazminat politikası ile Orcel, arkadaşı ve rakibi Intesa Sanpaolo’nun CEO’su Carlo Messina’yı uzaklaştırmak için geri dönüyor 2022’de toplam tazminat elde eden 7.2 milyonsabit kısım ile ertelenmiş değişken kısım arasında, nakit ve gelecekte çıkarılacak hisse senetleri olarak.
Hissedarlardan 3,34 milyar dolarlık hisse geri alımına da onay
Hissedarların çok daha yüksek ve %97,23’e eşit, 3.343 milyar değerindeki Unicredit hisselerinin geri alımıgünler önce izin verdi M.Ö. ve bu günler içinde başlamalı. “Sadece bu hafta M.Ö. hisselerimizin geri alımını onayladı ve bu, özellikle finans sektörü için kritik ve çalkantılı bir anda, bu bankanın iyi yönetişiminin bir başka işaretidir – diye ekledi Padoan -. Stratejik planımızı uygulamaya odaklandık ve odağımızı kaybetmeyeceğiz. Dışsal bağlam ve piyasa spekülasyonları dikkatimizi dağıtmayacak: tüm beklentileri aştık ve gitmek istediğimiz yön açık. Hisselerimizin geri alınması, iş modelimizin gücünü gösteriyor. On yılın en iyi sonuçlarını ve art arda yedi çeyrek büyümeyi elde ettik”.