RAM
New member
Yeni bir araştırma, özellikle önümüzdeki yıllarda hastanelerde ve gündüz bakımevlerinde uzman açığı olacağını gösteriyor. Göçmenlik tek başına sorunu çözmeyecektir.
Almanya’daki vasıflı işçi eksikliği, önümüzdeki yıllarda birçok alanda daha da kötüleşmeye devam edecek – özellikle satışlarda, kreşlerde, sosyal hizmetlerde ve hastanelerde. Bu, işverenle ilgili Alman Ekonomi Enstitüsü (IW) tarafından yapılan bir çalışmanın sonucudur.
Yaklaşan personel açığını kapatmak için daha fazla insanın işe alınması ve daha sonra emekli olması gerekiyor. Çalışma yazarı Alexander Burstedde, “Baby boomers’ın biraz daha çalışmasına izin vermeyi başarırsak, bu bize şimdiden çok yardımcı olur” dedi.
Sosyal mesleklerde beklenen en büyük boşluk
Çalışmada IW, 2026 yılına kadar bireysel meslek kategorilerinde işçi açığının nasıl gelişeceğini belirlemek için bilinen verileri kullanıyor. En büyük boşluğun çocuk bakımı, hemşirelik ve yaşlı bakımı ve sosyal hizmette olması muhtemel. Önlerinde, örneğin kasiyerlerin bulunmadığı satış var. Ancak, alan büyük dalgalanmalara tabidir.
Nitelikli işçi eksikliğinin başlıca nedeni, baby boomers’ın, yani özellikle çok sayıda doğum yapan neslin kademeli olarak emekliye ayrılmasıdır. Göçmen işçiler tek başına bu boşluğu dolduramaz, en azından mevcut göç hızında.
Burstedde, insanları daha uzun süre işte tutmanın bu yüzden önemli olduğunu söyledi. “Bugün, çalışanlar ortalama 64 yaşında emekli oluyor” dedi. “Bundan biraz daha fazlasını alırsak, şimdiden çok şey başardık.” Burstedde, yaşlı insanların çalışmasına izin verilmesinin, vasıflı işçi kıtlığına karşı açık ara en önemli kaldıraç olduğu için dedi. “Kabaca konuşursak, göçmenlik kadar yaklaşık üç kat daha önemli.” Yarı zamanlı çalışmak gibi yaşlı insanlar için doğru teklifleri yapmak gerekir.
Göm
Yaşlı çalışanlar için daha fazla esneklik
Sendikaya bağlı Hans Böckler Vakfı’nın Makroekonomi ve İş Çevrimi Araştırma Enstitüsü’nün (IMK) ekonomisti Sebastian Dullien de aynı fikirde. Yaşlı insanların beceri eksikliğiyle mücadelede önemli bir rol oynayabileceğini söyledi. “Ancak, işyerinde ihtiyaç duydukları esnekliği onlara vermelisiniz.”
Örneğin hastanelerdeki büyük personel açıklarını doldurmak için yeni bir iş organizasyonuna ihtiyaç vardır. Ekonomist, “Hemşirelik ve tıp mesleklerinde, artık bunu yapamayacakları için insan sayımız azalıyor” dedi. Çalışanların burada yanması olmamalı. Meslekleri yeniden çekici kılmak için daha iyi ücrete de ihtiyaç vardır.
Alman Hemşirelik Meslekleri Derneği de fazla mesaiyi eleştiriyor. Ulusal menajerleri Bernadette Klapper, “Hastalık ve erken emeklilik nedeniyle hemşirelik mesleklerinde diğer mesleklere göre önemli ölçüde daha yüksek olduğunu şimdiden görüyoruz” dedi. Bu koşullarda çalışma saatlerinin artması sorunu daha da ağırlaştırmaktadır. Bunun yerine, emekliliğe kadar çalışmayı mümkün kılan bakım yapılarına ihtiyaç vardır.
Göm
Çalışma koşulları iyileştirilmeli
Görünüşe göre kalifiye personel sıkıntısı yok: Hans Böckler Vakfı’nın yaz aylarında yaptığı bir araştırmaya göre, bakımdaki en az 300.000 tam zamanlı pozisyon, çalışma koşullarının uygun olması koşuluyla, geri dönenler ve kontörler tarafından doldurulabilir. daha iyi.
“Sağlık, sosyal işler, öğretim ve eğitim” alanındaki personel sayısı zaten bir odak noktasıdır. IW’nin Nitelikli İşçileri Güvenceye Alma Yetkinlik Merkezi’nin (Kofa) başka bir çalışmasında bildirdiği üzere, Aralık ayında ilan edilen pozisyonların yarısından fazlası uygunsuz kaldı. Ne de olsa, 2022’nin dördüncü çeyreğinde beceri açığının bir miktar düştüğünü de ortaya koydu. Ancak uzmanlar bunun yüksek seviyede kaldığını vurguladı.
Almanya’daki vasıflı işçi eksikliği, önümüzdeki yıllarda birçok alanda daha da kötüleşmeye devam edecek – özellikle satışlarda, kreşlerde, sosyal hizmetlerde ve hastanelerde. Bu, işverenle ilgili Alman Ekonomi Enstitüsü (IW) tarafından yapılan bir çalışmanın sonucudur.
Yaklaşan personel açığını kapatmak için daha fazla insanın işe alınması ve daha sonra emekli olması gerekiyor. Çalışma yazarı Alexander Burstedde, “Baby boomers’ın biraz daha çalışmasına izin vermeyi başarırsak, bu bize şimdiden çok yardımcı olur” dedi.
Sosyal mesleklerde beklenen en büyük boşluk
Çalışmada IW, 2026 yılına kadar bireysel meslek kategorilerinde işçi açığının nasıl gelişeceğini belirlemek için bilinen verileri kullanıyor. En büyük boşluğun çocuk bakımı, hemşirelik ve yaşlı bakımı ve sosyal hizmette olması muhtemel. Önlerinde, örneğin kasiyerlerin bulunmadığı satış var. Ancak, alan büyük dalgalanmalara tabidir.
Nitelikli işçi eksikliğinin başlıca nedeni, baby boomers’ın, yani özellikle çok sayıda doğum yapan neslin kademeli olarak emekliye ayrılmasıdır. Göçmen işçiler tek başına bu boşluğu dolduramaz, en azından mevcut göç hızında.
Burstedde, insanları daha uzun süre işte tutmanın bu yüzden önemli olduğunu söyledi. “Bugün, çalışanlar ortalama 64 yaşında emekli oluyor” dedi. “Bundan biraz daha fazlasını alırsak, şimdiden çok şey başardık.” Burstedde, yaşlı insanların çalışmasına izin verilmesinin, vasıflı işçi kıtlığına karşı açık ara en önemli kaldıraç olduğu için dedi. “Kabaca konuşursak, göçmenlik kadar yaklaşık üç kat daha önemli.” Yarı zamanlı çalışmak gibi yaşlı insanlar için doğru teklifleri yapmak gerekir.
Göm
Yaşlı çalışanlar için daha fazla esneklik
Sendikaya bağlı Hans Böckler Vakfı’nın Makroekonomi ve İş Çevrimi Araştırma Enstitüsü’nün (IMK) ekonomisti Sebastian Dullien de aynı fikirde. Yaşlı insanların beceri eksikliğiyle mücadelede önemli bir rol oynayabileceğini söyledi. “Ancak, işyerinde ihtiyaç duydukları esnekliği onlara vermelisiniz.”
Örneğin hastanelerdeki büyük personel açıklarını doldurmak için yeni bir iş organizasyonuna ihtiyaç vardır. Ekonomist, “Hemşirelik ve tıp mesleklerinde, artık bunu yapamayacakları için insan sayımız azalıyor” dedi. Çalışanların burada yanması olmamalı. Meslekleri yeniden çekici kılmak için daha iyi ücrete de ihtiyaç vardır.
Alman Hemşirelik Meslekleri Derneği de fazla mesaiyi eleştiriyor. Ulusal menajerleri Bernadette Klapper, “Hastalık ve erken emeklilik nedeniyle hemşirelik mesleklerinde diğer mesleklere göre önemli ölçüde daha yüksek olduğunu şimdiden görüyoruz” dedi. Bu koşullarda çalışma saatlerinin artması sorunu daha da ağırlaştırmaktadır. Bunun yerine, emekliliğe kadar çalışmayı mümkün kılan bakım yapılarına ihtiyaç vardır.
Göm
Çalışma koşulları iyileştirilmeli
Görünüşe göre kalifiye personel sıkıntısı yok: Hans Böckler Vakfı’nın yaz aylarında yaptığı bir araştırmaya göre, bakımdaki en az 300.000 tam zamanlı pozisyon, çalışma koşullarının uygun olması koşuluyla, geri dönenler ve kontörler tarafından doldurulabilir. daha iyi.
“Sağlık, sosyal işler, öğretim ve eğitim” alanındaki personel sayısı zaten bir odak noktasıdır. IW’nin Nitelikli İşçileri Güvenceye Alma Yetkinlik Merkezi’nin (Kofa) başka bir çalışmasında bildirdiği üzere, Aralık ayında ilan edilen pozisyonların yarısından fazlası uygunsuz kaldı. Ne de olsa, 2022’nin dördüncü çeyreğinde beceri açığının bir miktar düştüğünü de ortaya koydu. Ancak uzmanlar bunun yüksek seviyede kaldığını vurguladı.