RAM
New member
Fazla mesai gelecekte çalışanlar için daha da değerli olabilir. Trafik ışığı koalisyonu bunu vergiden muaf hale getirmek istiyor. Nelere dikkat edilmesi gerekiyor.
Bir bakışta en önemli şeyler
Alman ekonomisi tökezliyor ve bu yıl büyümenin mütevazı olması muhtemel. Federal hükümet şimdi buna karşı koymaya çalışıyor ve daha fazla istihdam için teşviklere güveniyor. Önlemlerden biri: çalışanlar için vergisiz fazla mesai.
Peki her çalışan bundan faydalanabilir mi – yoksa sadece tam zamanlı çalışanlar mı? Ve fazla mesai sözleşmeye göre maaşa dahilse ne olur? En önemli cevaplar bir bakışta.
Şimdiye kadar bilinen tek şey, fazla mesai için vergi muafiyetinin getirileceği. Planların detayları hala açık. Ancak, Federal Maliye Bakanlığı'ndan kaynaklar, Maliye Bakanı Christian Lindner'ın (FDP) yeni kuralı yalnızca tam zamanlı çalışanlara uygulamak istediğini önceden duyurdu. Bu, bakanlığındaki yetkililerin uyardığı şeyi önlemek için: gelecekte daha fazla çalışanın yarı zamanlı işe geçmesi ve ardından gelir kaybını fazla mesai ile telafi etmesi.
Ancak FDP yürütme komitesinin Nisan ayının başında yayınladığı bir belgede şöyle deniyor: “Vergi avantajları tam çalışma saatlerini aşan fazla mesai için izin verilmeli.” Bu, kendileri için geçerli olan tam çalışma saatlerinden daha uzun süre çalışan yarı zamanlı çalışanları da kapsayabilir. Her durumda, yarı zamanlı çalışanların hariç tutulmasının yasal olarak uygulanıp uygulanamayacağı – veya ayrımcılık teşkil edip etmeyeceği – tartışmalıdır.
- 2025 Bütçesi: Scholz, Habeck ve Lindner bu konuda anlaştı
Çalışma Saatleri Yasası'na göre, çalışanların haftada en fazla 48 saat çalışmasına izin verilmektedir. En az dört hafta tatile hak kazandıkları için, bu yılda mümkün olan en fazla çalışma saatinin 2.304 saat olması sonucunu doğurmaktadır.
Bireysel günler için de kurallar vardır: çalışanların bir iş gününde sekiz saatten fazla çalışmasına izin verilmez, molalar dahil değildir (Çalışma Saatleri Yasası'nın 3. Maddesi, 1. Cümlesi). İstisnai durumlarda, işveren günde on saate kadar çalışma emri verebilir. Bu sınır aşılmamalıdır. Bu, haftada geçici olarak izin verilen azami 60 saat sınırıyla sonuçlanır – çünkü cumartesi de bir iş günü olarak kabul edilir.
İşveren, çalışanlarının sonraki günlerde daha az çalışmasını sağlamalıdır, çünkü altı takvim ayı veya 24 haftalık bir süre boyunca ortalama çalışma süresi günde sekiz saati geçmemelidir.
Bilmekte fayda var: Çalışma Saatleri Yasası'nın koyduğu sınırlar, personel eksikliği durumunda da geçerlidir. İşveren, birkaç çalışanın hastalık nedeniyle işe gelmemesi veya pozisyonların doldurulmaması bahanesini kullanamaz.
Ancak, Çalışma Saatleri Yasası tüm çalışanlar için geçerli değildir. İstisnalar arasında yönetim işlevleri olan çalışanlar, kıdemli doktorlar, insanlara bakan, onları büyüten veya onlarla yaşayan çalışanlar, dini hizmetler düzenleyen kilise çalışanları ve havacılık sektöründeki çalışanlar yer alır.
Ayrıca, reşit olmayan çalışanlar için daha sıkı çalışma saati kuralları geçerlidir. Gençlik İstihdam Koruma Yasası'na göre, haftada 40 saatten fazla çalışmalarına izin verilmez.
Hayır. Osnabrück'teki Klenner hukuk bürosu, “Fazla mesai yalnızca işverenin bilgisi ve onayıyla yapıldığında gerçekleşir” diyor. “İşveren, çalışanın mevcudiyetini emretmiş veya çalışanın normal çalışma saatleri dışında çalışmasına onay vermiş veya en azından müsamaha göstermiş olmalıdır.”
Onay, işverenin daha sonra fazla mesaiye razı olması anlamına gelir. Hoşgörü, işverenlerin fazla mesainin gerçekleştiğini bilmeleri ve müdahale etmemeleri durumunda ortaya çıkar. Çalışanlar kendi inisiyatifleriyle fazla mesai yapmaya çalışırlarsa, işverenin bunu daha sonra fark etmemesi veya doğrudan engellemesi riskiyle karşı karşıya kalırlar.
Eylül 2022'den itibaren Federal Çalışma Mahkemesi, işverenleri çalışanlarının tüm çalışma saatlerini sistematik olarak kaydetmeye mecbur etmişti. Federal Çalışma Bakanlığı şu anda hala yeni bir yasal düzenleme üzerinde çalışıyor, ancak bu yalnızca çalışma saati kaydının nasıl uygulanması gerektiğiyle ilgili. Zaten kayıt zorunluluğu var. Ayrıca, Çalışma Saatleri Yasası'nın 16 (2) Bölümü, işverenlerin fazla mesaiyi kaydetmesi gerektiğini şart koşuyor.
Evet, bu mümkündür. Ancak, iş sözleşmesindeki madde açık ve anlaşılır bir şekilde formüle edilmelidir. Özellikle, işveren normal maaşla telafi edilen belirli sayıda fazla mesai saati belirtmelidir. Örnek: “Ayda on saat fazla mesai maaşla telafi edilir.”
Bir çalışan olarak nispeten düşük bir maaş almanız önemli değil. Sadece performans ve değerlendirme arasında gözle görülür bir tutarsızlık varsa madde ahlaksız olarak değerlendirilebilir. Bu, maaşınızın sektördeki standart ücretin üçte ikisinden az olması durumunda geçerlidir.