RAM
New member
İş hukuku
Engellilik Emeklilik: Fesih gerçekten ne zaman tehdit ediyor?
15 Şubat 2025 – 13:35Okuma Süresi: 2 dakika.
Çalışan işini sağlık nedeniyle gerçekleştiremezse, bir engel olabilir. (Kaynak: PCESS609/Getty-Images resimleri)
Kabul edilen iş performansı genellikle gerçekleştirilir. Bu artık sağlık nedenlerinden dolayı mümkün değilse, fesih riski vardır. Açıklığa kavuşturuyoruz.
Bir çalışanın artık tam işini gerçekleştiremediği sağlık faktörleri ortaya çıkabilir. Sonra düşük kazanma kapasitesi hakkında konuşulur. Bu nedenle işveren fesih ifade ederse çalışan için sorunlu hale gelir. Ama bu ne zaman mümkün? Açıklığa kavuşturuyoruz.
Engellilik, genel bir kısıtlama olduğu anlamına gelir. Bu, bir kişinin ancak genel işgücü piyasasının olağan koşulları altında zaman açısından istihdam edilebileceği anlamına gelir. Günde olası çalışma saatlerine bağlıdır. Engellilik derecesine göre, bu tür emekli maaşı için diğer gereksinimler karşılanırsa, bir sakatlık emekli maaşı ödenir. Bunun hakkında daha fazla bilgi edinin.
Arasındaki ayrım kalıcı ve sınırlı sakatlık. Emeklilik emekli maaşı girilene kadar tam engelli bir iyileşme olmazsa kalıcıdır. Tam sakatlık durumunda bir iyileşme bekleniyorsa, bir zaman sınırı vardır. İki ila üç yıllık bir süre yaygındır.
Bu durumda İşvereni feshedebilir. Artık çalışmanın daha sonraki bir tarihte yeniden başlatılabileceği varsayılamaz. Çalışan, sakatlık emekli maaşından emeklilik maaşına sorunsuz bir şekilde hareket eder.
Burada sakatlık zamanla sınırlıdır ve daha sonra kontrol edilir. Bir Bu durumda fesih mümkün değilÇünkü istihdam ilişkisi bu süre zarfında dayanmaktadır. İnceleme yine tam iş becerileri veya kısmi bir sakatlık olduğunu gösterirse, mesleki faaliyetlere devam edecektir. Hala geçici bir tam sakatlık varsa, dinlenme süresi uzatılır.
Burada çalışan geçici bir iş performansı gerçekleştirebilir. Bir Bu nedenle engellilik nedeniyle fesih hariç tutulur. İşveren, çalışana uyarlanmış bir iş sunmalıdır.
İstisna: İşveren şirkette böyle bir iş olmadığını ve kurulamayacağını kanıtlayabilirse, fesih mümkündür.
Fesihin çalışan için ciddi sonuçları olduğundan, uzman avukat hakkında yasal olarak tavsiye edilmesi tavsiye edilir. Sendikalar genellikle bu tür hizmetleri sunar.
Engellilik Emeklilik: Fesih gerçekten ne zaman tehdit ediyor?
15 Şubat 2025 – 13:35Okuma Süresi: 2 dakika.
Çalışan işini sağlık nedeniyle gerçekleştiremezse, bir engel olabilir. (Kaynak: PCESS609/Getty-Images resimleri)
Kabul edilen iş performansı genellikle gerçekleştirilir. Bu artık sağlık nedenlerinden dolayı mümkün değilse, fesih riski vardır. Açıklığa kavuşturuyoruz.
Bir çalışanın artık tam işini gerçekleştiremediği sağlık faktörleri ortaya çıkabilir. Sonra düşük kazanma kapasitesi hakkında konuşulur. Bu nedenle işveren fesih ifade ederse çalışan için sorunlu hale gelir. Ama bu ne zaman mümkün? Açıklığa kavuşturuyoruz.
Engellilik, genel bir kısıtlama olduğu anlamına gelir. Bu, bir kişinin ancak genel işgücü piyasasının olağan koşulları altında zaman açısından istihdam edilebileceği anlamına gelir. Günde olası çalışma saatlerine bağlıdır. Engellilik derecesine göre, bu tür emekli maaşı için diğer gereksinimler karşılanırsa, bir sakatlık emekli maaşı ödenir. Bunun hakkında daha fazla bilgi edinin.
Arasındaki ayrım kalıcı ve sınırlı sakatlık. Emeklilik emekli maaşı girilene kadar tam engelli bir iyileşme olmazsa kalıcıdır. Tam sakatlık durumunda bir iyileşme bekleniyorsa, bir zaman sınırı vardır. İki ila üç yıllık bir süre yaygındır.
Bu durumda İşvereni feshedebilir. Artık çalışmanın daha sonraki bir tarihte yeniden başlatılabileceği varsayılamaz. Çalışan, sakatlık emekli maaşından emeklilik maaşına sorunsuz bir şekilde hareket eder.
Burada sakatlık zamanla sınırlıdır ve daha sonra kontrol edilir. Bir Bu durumda fesih mümkün değilÇünkü istihdam ilişkisi bu süre zarfında dayanmaktadır. İnceleme yine tam iş becerileri veya kısmi bir sakatlık olduğunu gösterirse, mesleki faaliyetlere devam edecektir. Hala geçici bir tam sakatlık varsa, dinlenme süresi uzatılır.
Burada çalışan geçici bir iş performansı gerçekleştirebilir. Bir Bu nedenle engellilik nedeniyle fesih hariç tutulur. İşveren, çalışana uyarlanmış bir iş sunmalıdır.
İstisna: İşveren şirkette böyle bir iş olmadığını ve kurulamayacağını kanıtlayabilirse, fesih mümkündür.
Fesihin çalışan için ciddi sonuçları olduğundan, uzman avukat hakkında yasal olarak tavsiye edilmesi tavsiye edilir. Sendikalar genellikle bu tür hizmetleri sunar.